新员工内部测评

Q1:被评价人所在部门

Q2:被评价人姓名（职能部门）

Q3:被评价人姓名（建筑设计院）

:分割线

Q4:被评价人姓名（经济所）

Q5:被评价人姓名（市政院）

:一、业务提升（20分）

Q6:专业知识 10分本岗位专业知识有一定的了解，但不够深入 1-3分；基本掌握本岗位专业知识、业务还尚需提高 4-6分；对本岗位工作了解全面和充分、基础理论和业务扎实 7-10分。

Q7:专业技能 10分专业技能水平有待提高 1-3分；基本具备本岗位所需专业技能，偶尔需要他人指点 4-6分；熟练掌握本岗位所需专业技能，能够独立完成部分工作 7-10分。

:二、工作态度 30 分

Q8:主动性 10有时工作需要监督，对工作关注稍有欠缺 1-3；不需要监督也能按时完成工作任务 4-6；热爱本职工作，工作热情较高 7-9；除本职工作外，还主动承担其他工作 10。

Q9:积极性10 只做职责范围内的工作，很少考虑付出额外努力1-5；主动承担职责外工作 6-8；完成临时性紧急任务，放弃休息时间 9-10。

Q10:责任心 10工作出现问题时，有时寻找客观原因推卸责任1-5；能够承担责任，避免下次犯错6-8；能够预计工作中可能发生的问题，并积极进行预警控制 9-10。

:三、团队合作 30

Q11:合作意识 10很少与他人交换信息，与他人合作有时会出现摩擦1-3；愿意向他人提供自己的专业意见以使其能够实现团队目标4-6；愿意与他人合作开展工作，能够参与和支持团队的决定7-9；不回避团队中的冲突，并能积极解决问题 10。

Q12:合作态度10抗拒合作，或有时不积极参与工作讨论1-3；用正面的态度看待和谈论团队的成员，尊重每个人所作的努力4-6；能诚恳征求团队他人意见和经验7-9；积极采取行动来促进团队内良好的工作关系，推动和提升团队士气 10。

Q13:团队协作10相互尊重和信任彼此有所欠缺，团队意识薄弱1-3；协调配合且有效合作，关心和帮助他人并愿意与他人分享4-6；参与并配合团队管理，整体意识高，协调合作能力强7-9；能发挥团队精神，互补互助，提高团队工作效率10。

:四、沟通能力20

Q14:表达能力 10表达自己的思想、观点有时不够简洁、清晰1-5；能够简洁、清晰地表达主要观点6-10。

Q15:理解能力 10能在短时间内理解他人表述的内容，不需重复太多次1-3；能准确理解他人表述内容，并适当给予确认和反馈4-6；有一定提问技巧，以获得更多有用的信息7-9；能够熟练运用沟通技巧，以了解深层次或隐藏的信息10。