代际领导力--新生代员工管理测试题

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Q1:班级

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:【单选】多数新生代员工心理特征:智商高、情商低、逆商

A.好

B.差

Q4:【单选】他们不再像我们年轻时一样“乖乖听话”，甚至在不断地挑战着我们的“权威”，这是由于我们已经到了（）时代，一个前辈需要向后辈学习的时代。

A.前喻时代

B.并喻时代

C.后喻时代

Q5:【单选】( )管理就是让枯燥甚至令人难以忍受的事变得有趣。以一种有计划、有方向的方式获取工作的乐趣

A.游戏化

B.教练式

C.授权式

Q6:【单选】赋能不是简单的赋予员工自由和权力，而是赋予员工( )的能力以及充分挖掘员工的创新能力，让员工将自我成长与公司创新做有机的结合，推动企业的长远发展。A、发挥个性

A.发挥个性

B.独立思考

C.团队意识

Q7:【单选】新生代员工并非满身不足，而是和我们有许多（）。

A.不同

B.相同

Q8:【单选】新生代管理没有现成的特殊工具，不要把他们当孩子，而是当（）。

A.成人

B.病人

C.军人

Q9:【多选】员工的心理需求:

A.喜欢认同，不要批评

B.需要关心，拒绝冷漠

C.讲求个性，抗拒同化

D.追求平等，蔑视权威

E.崇尚参与，排斥灌输

F.向往自由，摆脱束缚

Q10:【多选】教练式领导的五个心法:

A.说——清楚扼要说明

B.教——提供明确示范

C.练——让部属动手做

D.习——不断反复习作

E.赞——正面强化效果

Q11:【多选】提高忠诚度的要素:

A.被需要

B.有成长

C.投入成本高

D.收益高

E.安全感

F.被认可

G.情投意合

H.目标一致

Q12:【多选】员工巧激励的八种心理工具：

A.创造比较

B.集中火力

C.眼见为实

D.化整为零

E.巧立名目

F.递增原则

G.不断更新

H.曲线救国

代际领导力--新生代员工管理测试题

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