《管理者角色认知和全方位立体协同工作坊》训后试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！一、选择题：共10题；每题5分（第九题为多选题）；共计：50分二、判断题：共5题；每题4分；共计20分三、简答题：共2题，每题15分，共计30分

Q1:请填写您的部门+姓名（填写方式：部门-姓名）

填空1

:一．选择题

Q2:1.管理干部遵循的三现主义包括

A 现场

B 现物

C 现实

D 以上三个

Q3:2.管理者的三大角色不包括

A.班头

B.教头

C.锄头

D.斧头

Q4:3. 有关PDCA描述正确的是

A.计划的简写是PLAN

B.执行的简写是PLAN

C.检查的简写是Action

D.处置的简写是Check

Q5:4.下列描述正确的是

A.管理不在于知，而在于行

B.管理在于知，而不在于行

C.管理的行可以不以管理的知为前提

D.管理的验证不在于成果在于逻辑

Q6:5.员工教导的三明治的步骤是

A.赞扬→改进→鼓励

B.鼓励→赞扬→改进

C.改进→赞扬→鼓励

D.改进→鼓励→赞扬

Q7:6. 在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先筹划和安排是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

Q8:7.直接关系到任务的完成和目标的实现的是

A.基层管理者的工作

B.中层管理者的工作

C.高层管理者的工作

D.管理的有效性

Q9:8.关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是

A.有效的管理者决定的组织的效果

B.成功的管理者决定的组织的效率

C.沟通对有效的管理者的贡献最大

D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

Q10:9.(多项选择)下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有

A.安全需要

B.社交需要

C.生理需要

D.自我实现需要

E.尊重需要

Q11:10.下列描述正确的是

A.管理的逻辑在于知道，不在于做到

B.角色是管理干部的第一步，没有正确的角色认知，引发的是不良的后果

C.管理的闭环在于举一反三

D.沟通的目的在于告知，所以方式不重要

:二．判断题

Q12:1.问的目的是收集更为充分完整的信息

正确

错误

Q13:2.分析过程是自下而上的 —— 表达过程是自上而下的

正确

错误

Q14:3.管理中处处都在使用的技能就是沟通

正确

错误

Q15:4.管理就是借助他人达成组织的目的和目标

正确

错误

Q16:5.管理就是通过简单粗暴的方法实现组织的目的和目标

正确

错误

:三．简单题

Q17:1.总结表达的三步技术（从开场到结论：分步骤写出）

填空1

Q18:2.集会发言八字口诀

填空1

《管理者角色认知和全方位立体协同工作坊》训后试题

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