《管理与领导力提升》课前调研问卷

为了更好地做好大家的学习和发展工作，同时也致力于提高学习的针对性，我们特设计了此份调研问卷，还请您协助完成（约10~15分钟），非常感谢您的参与！

Q1:基本信息（姓名-部门-岗位）

Q2:您工作中存在的挑战包括哪些？

行业变化快、客户要求高

自身缺乏系统的管理学习和训练

工作任务多，工作压力大，总感觉忙不过来

偶尔会陷入莫名的焦虑和烦恼，导致工作效率低下

个人感觉工作比较尽力，但领导还是不太满意

无效或没有意义的会议较多、精力过于分散

资源和团队成员能力有限、完成年度目标的挑战较大

棘手问题比较多，资源和支持跟不上

跨部门沟通困难、工作效率不高

缺乏权限和资源，调动团队成员完成任务的难度较大

团队成员专业能力不强，指导和监督精力花费较多

团队内部成员交流少、团队协作和分享不足

团队内部成员对薪酬福利待遇抱怨较多

自身沟通和人际关系能力有待提升

和同事发生意见分歧时，处理后感觉效果不好

其他：

Q3:根据您对自己的了解，您的优势有哪些？

学习意愿和学习能力

进取心和成就欲望

赢得领导及同事的信任

达成或超越目标

解决问题的能力

内外部的沟通协调

主导并引领变革

建立人际关系的能力

指导或带教他人的能力

团队建设和氛围营造

感召和影响团队成员

能较好地调动员工积极性

其他

Q4:您认为自己在工作中还存在哪些不足或困惑？（多选）

如何平衡上下级关系

自我情绪控制和压力释放

科学的管理方法和技巧

如何提升工作效率和效能

与领导和同事建立良好的沟通关系

沟通协调与冲突管理

分析与解决问题

项目管理、过程管理

培养和激励他人

换位思考、同理心

其他

Q5:您认为目前最迫切需要接受的学习内容包括哪些？（多选）

管理方法的系统学习和训练

从技术到管理

管理意识与管理思维

如何提升执行力？

压力与情绪管理

时间与效能管理

目标与绩效管理

问题分析与解决

团队领导与团队建设

下属培养与教练技术

沟通协调与冲突管理

激励与人际关系技巧

人力资源管理

财务分析与管理

高效能人士的七个习惯

其他

Q6:希望与老师探讨的问题

选项1

Q7:您对本次培训的期望

选项1

《管理与领导力提升》课前调研问卷

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