员工面谈考核

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:工号

填空1

Q4:职务

填空1

Q5:厂区

填空1

Q6:员工面谈要想效果好就需要管理者做到

A.提前掌握员工的内心想法

B.有技巧、有耐心

C.有准备、有措施

D.有计划、有目的开展面谈工作

Q7:适合员工面谈的场所是

A.会议室

B.食堂

C.篮球场

D.咖啡馆

Q8:下列内容不属于面谈实质的是

A.及时反馈员工近期表现

B.传递你做为管理者对他的期望

D.了解员工生活上的困难

Q9:下列选项不属于员工工作面谈表作用的是

A.面谈前帮助管理者确定面谈目标，理清思路

B.面谈中记录面谈达成的共识，以便事后的跟进和确认

C.面谈后可以为我们日后考核下属工作绩效和某些人事任命，提供重要依据

D.做为面谈记录进行存档，不记得可以随时拿出来看一看

Q10:下列内容不属于面谈时要注意事项的是

A.提前准备好资料

B.资料摆放整齐

C.资料放置在触手可及的位置

D.面谈人要调整好自己的状态

Q11:面谈双方应该采用何种座次为宜

A.面对面坐

B.并排坐

C.斜坐

D.随意坐

Q12:最能反映员工近期状态的是哪个表

A.设备点检表

B.生产计划表

C.质量检查表

D.原材料一览表

Q13:教学视频中面谈实施总共有几个步骤

A.9

B.8

C.7

D.6

Q14:设备点检表在面谈中的作用是

A.反映员工近期工作状态

B.让员工学会如何点检设备

C.提高员工设备点检的意识

D.让员工自己开展设备点检工作

Q15:下列不属于面谈成效追踪的内容是

A.设备

B.事项

C.频次

D.周期

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