新锐动力赋能训练营培训需求调查

各位同事：大家好！为了使“新锐动力”培训赋能工作更具有针对性、实用性，邀请您参与“新锐动力”培训赋能培训需求调查活动，调查结果将为培训课程设计提供重要参考，感谢您的支持！

Q1:问卷填写人姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

填空1

Q4:现任岗位

填空1

Q5:您的岗位类型属于？

专员类

主管类

经理类

经理级以上类

Q6:您目前最希望通过培训解决那些问题？（多选题）

增强专业知识

提高业务能力

提升管理能力

转变思维方式

Q7:对于一次课程的授课时长，多长时间您比较能接受？（多选题）

1小时以内

2小时以内

0.5天以内

1天以内

1天以上

Q8:请选择一个您期望培训的时间段？（多选题）

周一至周五上班时间段

周一至周五下班时间段

周六或者周日时间段

其他时间

Q9:如果安排训练营课程，您希望培训那些内容？（多选题）

综合素质类（商务礼仪、时间管理、情绪管理）

团队管理类（团队管理、团队建设、绩效考核与激励）

业务技能类（营销技巧、商务谈判、客户管理、商机洞察等）

商业管理类（如战略发展、新能源政策、商业模式创新等）

Q10:您在工作中遇到的重要挑战有哪些（最少选择两项）

跨部门沟通、跨部门协作

陌生领域工作的开展需要外部强有力的支持

领导的支持力度不够，方案得不到领导的肯定和认可

学习动力不足，遇到困难容易退缩

行动计划不能按期达成

遇到问题总是归结于外因，不懂得自我反思

Q11:您认为最需要提升那些方面的工作能力（最少选择两项）

跨部门沟通、跨部门协作能力

压力管理能力、情绪管理能力

本专业领域某项技能的提升

商务谈判能力

时间管理能力

向上沟通管理能力

客户关系维护能力

突发事件应急处理能力

领导力

学习能力

Q12:您本人在日常工作中经常遇到那些困难？需要获得那些方面的培训或支持？

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Q13:未来三年中，您希望自己成为一个怎样的人才？

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新锐动力赋能训练营培训需求调查

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