绩效管理调查问卷

Q1:您的姓名

Q2:您的工号

Q3:我清楚所在团队或部门的目标

Q4:我清楚在公司/团队中扮演的角色（哪些工作做得好或做差对这些目标有多大的影响）

Q5:我清楚针对我工作的具体、明确的目标

Q6:各考核指标都符合SMART原则（S-明确具体的；M-可衡量的；A-可实现的；R-结果导向的；T-有时间限制的）

Q7:各考核指标都符合SMART原则（S-明确具体的；M-可衡量的；A-可实现的；R-结果导向的；T-有时间限制的）

Q8:公司给我提供了足够的资源（如工具、人手），使我能达到绩效目标？

Q9:我得到了足够的培训，或具有完成工作所需的技能和知识？

Q10:上司会给我辅导？

Q11:我明白怎样做才可以改进自己的绩效（用什么方法、有哪些监控点）

Q12:对于在达到绩效目标方面我做得如何，我能得到及时的反馈（包含绩效目标达成过程中的辅导和考核面谈）

Q13:在目标达成过程中，我明白和绩效目标/期望相比做得好坏程度，即清晰个人的绩效表现，哪些方面完成的好，哪些方面完成的不好以及绩效不良的原因

Q14:考核结果出来后会让我签名确认

Q15:绩效评价结果是对我工作结果的客观评价

Q16:考核结果出来后上司会找我做绩效面谈

Q17:绩效面谈，上级是否为我改善绩效提供了指导性建议?

Q18:绩效面谈使我明确了业绩提升的方向，并制定了改进措施？

Q19:您认为部门/公司的绩效考核有什么优点和不足？请举例说明，并请说出您对公司绩效管理的期望。