管理风格自我评估问卷 - 问卷调查调研模板

Q1:姓名

填空1

Q2:日期

日期

Q3:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为目标一旦被确定，每个人都应该拥有足够的热情和动力来实现这个目标。E

虽然我给团队成员分配工作职责，但是当他们绩效表现不佳时，我会重新分配这些职责。E

Q4:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我告诉团队关注成员关注自我改善，而不是担心其他人的绩效表现。F

我认为：当团队成员已经参加与工作相关的问题讨论时，就没有必要对他们进行密切监控。D

Q5:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我对团队成员提出较高的绩效标准，但不会对那些绩效表现不佳的成员表示同情。E

当团队成员的工作计划不合适时，我建议重新分析和制定工作计划。F

Q6:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为团队成员的权利和感受比现有的工作更加重要。C

我奖励工作表现出色的团队成员，但是不主张惩罚那些绩效表现不佳的成员。D

Q7:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我会提议采用多种备选方法来完成某个任务，而不是说明我的确切做法。F

我认为团队成员应该自己寻找方法来解决自己的工作难题。E

Q8:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当团队成员向我提供被选方案时，我会立刻告诉他我所认同的方法。B

当团队成员不赞成我的做法时，我会向他解释我的理由。B

Q9:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为糟糕的纪律问题会给团队带来更多的伤害。C

我认为与团队成员建立紧密的私人关系是一个优秀管理者的象征。C

Q10:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我奖励工作表现出色的团队成员，但是不主张惩罚那些绩效不佳的成员。D

当团队成员无法达到预期的绩效指标时，我肯定会让他们知道为什么会出现这种情况。B

Q11:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我期望团队成员实施我所有的计划。A

我认为团队成员应该自己寻求方法来解决自己的工作难题。E

Q12:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当我做决策时，我会尝试说服团队成员接受我的决策。B

我认为工作计划应该体现出团队成员的集体智慧。D

Q13:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为让团队成员积极参与才是人员发展的最佳方法。D

我认为目标一旦被确定，每个人都应该拥有足够的热情和动力来实现这个目标。E

Q14:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当我决定处罚一名团队成员时，我会让他们知道他到底做错什么事情。A

我认为：当团队成员已经参加与工作相关的问题讨论时，就没有必要对他们进行密切监督。D

Q15:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为严明的纪律比完成工作任务更加重要。A

我要求团队成员提供工作活动的详细报告。A

Q16:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为一名备受欢迎的领导比一名不受欢迎的领导更出色。C

我认为团队成员应该自己解决难题，而不是被困难所吓倒。E

Q17:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为管理人员应该提供绩效反馈来激励团队成员。F

我不仅关注高的绩效标准，而且还会鼓励团队成员达到这些标准。F

Q18:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我鼓励团队成员向那些需要帮助的人提供建议。D

我认为让团队成员积极参与才是人员发展的最佳方法。D

Q19:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当团队成员的工作计划不合适时，我建议重新分析和制定工作计划。F

我经常以建议的形式发出工作指令，但是我也会清晰地告诉团队成员我的期望结果。B

Q20:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我相信工作保障和额外福利对团队成员保持愉悦感起到很重要的作用。C

当团队成员的工作计划不合适时，我建议重新分析和制定工作计划。F

Q21:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

从长期来看，我会考虑轰走或转移那些不接受我管理的团队成员。A

我不鼓励那些会导致团队成员发生冲突的争论。C

Q22:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为：当团队成员已经参加工作相关的问题讨论时，就没有必要对他们进行密切监控。D

我相信团队成员会实施我制定的工作计划。A

Q23:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我更加关注团队成员是否像我一样做事，而不是与他们建立紧密的私人关系。E

我认为团队成员的权利和感受比现有的工作更加重要。C

Q24:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我重点关注如何改进团队成员的绩效，而不是一味强调既定的绩效水平。F

我不鼓励那些会导致团队成员发生冲突的争论。C

Q25:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为团队成员应该自己解决难题，而不是被困难所吓倒。E

当我做决策时，我会尝试说服团队成员接受我的决策。B

Q26:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当团队成员不赞同我的做法时，我会向他解释我的理由。B

我认为糟糕的纪律问题会给团队带来更多的伤害。C

Q27:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我不仅关注高的绩效标准，而且还会鼓励团队成员达到这些标准。F

我认为严明的纪律比完成一项工作任务更加重要。A

Q28:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我不鼓励那些会导致团队成员发生冲突的争论。B

我期望团队成员严格按照我的指示来完成工作。A

Q29:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为与团队成员建立紧密的私人关系是一名优秀管理人员的象征。C

当团队成员向我提供被选方案时，我会立即告诉他我所认同的方法。B

Q30:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

当团队成员无法达到预期的绩效标准时，我肯定会让他知道为什么会出现这种情况。B

我更加关注团队成员是否像我一样做事，而不是与他们建立紧密的私人关系。E

Q31:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我期望团队成员严格按照我的指示来完成工作。A

我经常以建议的形式发出工作指令，但是我也会清晰地告诉团队成员我的期望结果。B

Q32:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

虽然我给团队成员分配工作职责，但是当他们的绩效表现不佳时，我会重新分配这些职责。E

我鼓励团队成员向那些需要帮助的人提供建议。D

Q33:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为团队成员应该自己寻找方法来解决自己的工作难题。E

当我决定处罚一名团队成员时，我会让它他知道他到底做错了什么事情。A

Q34:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我倾向于依赖团队的共识，而不是直接的监督或控制。D

我会提议采用多种备选方法来完成某个工作任务，而不是说明我的确切做法。F

Q35:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我会借助团队成员的实际成果来说明团队成员接受我的决策。B

我重点关注如何改进团队成员的绩效，而不是一味强调既定的绩效水平。F

Q36:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我经常以建议的形式发出工作指令，但是我也会清晰地告诉团队成员我的期望结果。B

从长期来看，我会考虑轰走或者转移走那些不接受我的管理的团队成员。A

Q37:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我要求团队成员提供工作活动的详细报告。A

我不仅关注高的绩效标准，而且还会鼓励团队成员达到这些标准。F

Q38:请选择以下两段描述中选择最符合自己或相对符合自己的内容

我认为工作计划应该体现出我所带领的团队的成员的集体智慧。D

我认为一名备受欢迎的领导比一名不受欢迎的领导者要出色。C