2022年上半年员工对企业认可度的调查问卷

本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求,进而创造适合员工发展的组织文化。问题的答案没有对错之分,重要的是听取你的意见和看法。本调查仅限公司员工参加,所有回答将会严格保密,并将纳入总体资料中作分析报告之用。

Q1:您认为公司目前的管理秩序:

很好
较好,但需要进一步改进
一般
较混乱
很混乱,严重阻碍公司发展

Q2:您认为公司员工工作效率:

非常高
较高
一般
较低
非常低

Q3:您清晰了解您的岗位职责及工作完成标准吗?

非常清晰
较清晰
基本清晰
不清晰

Q4:对上级的各项工作决策,您是否认同?

总是
经常
有时
极少
从不

Q5:您认为您现在的工作态度是怎样的:

主动进取
按部就班
在压力下被动工作
消极应付

Q6:您认为下面哪一种方式将有助于提高您的工作热情?

公平、及时、恰当的激励
良好的工作氛围和团队协作精神
加强内部竞争,实行员工的优胜劣态
不断参加培训,获得与岗位相关的知识

Q7:您认为公司同事的团队意识如何?

非常好
比较好
一般
比较差
很差

Q8:当您有好的建议或某些意见问题时,您会:

与上级交流或公司领导交流
与关系好的同事私下交流
会写邮件
说了也没用,干脆不讲

Q9:您认为自己的前途与公司的前途:

非常有关系
有关系,命运共同体
不确定
关系不大
没有关系

Q10:如果公司组织员工职业生涯规划,您会:

非常支持
支持
无所谓,收入高就行
不支持
非常不支持,意义不大

Q11:您在目前的工作岗位上,是否能充分发挥自己的才能?

非常充分
充分
一般
不充分
很不充分

Q12:您认为以下哪种方式能激发您的工作积极性和创造性?

对工作业绩及时奖励和评价
保障性收入提高(薪酬、奖金)
福利改善
挑战性工作机会

Q13:您认为公司的未来前景如何?

会更好
和以前差不多
会变差
不好说,与我关系不大

Q14:您愿意留在公司工作的最大原因是什么?(可多选)

薪酬福利非常吸引
工作氛围好
公司平台好
对企业文化认同
暂时没有更好的工作选择
没有更多的想法,不想有变化
能提供更好的职业发展机会
看好公司未来的发展前景

Q15:您认为目前制约公司发展的主要因素是(可多选):

缺乏骨干人才
员工对公司未来预期不明确,激励不够,人心不稳
公司高层领导力问题
公司长远目标不明确
大环境不好
无核心竞争力

Q16:我很少听到同事的牢骚抱怨

Q17:您认为公司人员流失的主要原因是什么?

个人发展
企业文化不认同
公司管理不规范
工作没有成就感
薪酬待遇低
工作压力大

Q18:疫情原因及经济大环境原因,若公司延迟2个月发薪,我会:

理解公司,继续工作
手头紧,会考虑重新找工作
延迟1个月可接受
延迟2个月可接受

Q19:你觉得公司还存在哪些问题?迫切需要解决的三件事是?

填空1

Q20:你对公司有什么意见或者建议?请描述。

填空1
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