技术经理培训调查问卷

填写本调查问卷预计需要10分钟，调查结果将作为部门培训课程改进和优化的依据，请您抽出宝贵的10分钟认真填写，希望大家献出宝贵的意见跟建议哟！

Q1:各门课程的培训都非常专业，巩固了各专业基础专业知识

70%-90%的课程培训较为专业，巩固了部分基础专业知识

50%-70%的课程培训较为专业，巩固了部分基础专业知识

30%-50%的课程培训较为专业，专业度有待提升

非常不专业，专业度提升空间较大

Q2:请填写以下内容

说出您觉得专业性最强的一门课：

说出您觉得专业性待提升的一门课，您还需要哪些专业课程的培训：

Q3:本阶段培训课程的设置，主要针对项目实际开展中专业知识的运用，您认为课程的整体实用性( )

非常实用，90%以上在实战中会用到

比较实用，70%~90%在实战中会用到

一般，50%~70%在实战中会用到

不太实用，30%~50%在实战中会用到

非常不实用，30%以下在实战中会用到

Q4:请填写以下内容

说出您觉得实用性待提升的一门课：

说出您觉得实用性最强的一门课：

Q5:阶段培训为基础课程培训，通过培训您觉得对自己能力提升程度（）

课程设置涉及多专业，各专业基础知识都得到了很大提升

课程设置涉及多专业，通过培训能够巩固各专业基础知识

课程设置涉及多专业，对于自身薄弱的专业得到了提升

培训为基础课程培训，对个人能力提升作用不大

几乎无帮助，基础课程内容已全部掌握

Q6:请填写以下内容

说出您觉得对自己能力提升程度最强的一门课：

说出您觉得对自己能力提升帮助最少的一门课，并提出您的改进建议：

Q7:目前部门设置培训课程为每个专业每周培训一次，您认为目前的培训频率如何？

培训频率较高，日常工作已经占据全部时间，建议一月一次

培训频率较高，日常工作已经占据大部分时间，建议两周一次

培训频率刚刚好，不耽误日常工作还能定期“充电”

希望增加培训次数，目前培训频率较低，建议每周两次培训

希望增加培训次数，目前培训频率较低，建议每天一次培训

其他：

Q8:当前培训方式为讲师直播加录屏重播，您认为该培训方式如何？

该培训方式棒棒哒！很适合我~

该培训方式棒棒哒！建议增加讲师演示+学员实际操作

该培训方式棒棒哒！建议增加短视频，利用碎片化时间自我学习

该培训方式棒棒哒！建议增加典型案例分析

我有更好的培训方式：

Q9:您认为培训的时间定在什么时候比较合适？

工作日上班时间

工作日晚间

节假日

自选碎片化时间

其他时间：

Q10:作为基础课程，您认为每次培训对应的考试难度系数如何？

太难啦！考核多次才考核通过，超出培训范围

个别科目较难，需多次观看培训视频才能考核通过

考试难度系数适中，符合基础课程标准

考试难度系数偏低，考题内容过于基础

Q11:请填写以下内容

说出您觉得考题最为合理的课程

说出您觉得考题超出培训范围的课程或考题过于简单的课程

Q12:培训中讲师知识储备（讲相关背景知识）是否满意？

各门课程讲师知识储备都非常丰富，能够结合经典案例或系统原理深入浅出的讲解每个知识点

大部分讲师知识储备丰富，能够结合经典案例或系统原理讲解每个知识点

讲师知识储备尚可，能够结合系统原理讲解每个知识点，但缺少案例讲解

讲师知识储备尚可，可按照培训资料讲解每个知识点

讲师知识储备有待提高，部分知识点未能讲解清楚

Q13:请填写以下内容

说出您觉得知识储备最丰富的讲师：

说出您觉得能力待提升的讲师及改进方向：

Q14:培训中讲师授课逻辑能力是否满意?

各门课程讲师授课逻辑能力都很强，条理分明、有层次、重点突出

大部分讲师授课逻辑能力很强，条理分明、有层次、重点突出

讲师授课逻辑能力较好，条理分明、有层次，但不能突出重点

讲师授课逻辑能力一般，只抓重点，条理不清，跳跃性授课

讲师授课逻辑能力有待提高，条理不清，不能突出重点

Q15:请填写以下内容

说出您觉得逻辑能力最强的讲师：

说出您觉得逻辑能力有待提高的讲师：

Q16:培训中您对讲师的回答问题是否满意？

非常满意，完全能将问题解答清楚，并结合案例和原理讲解

比较满意，能够将问题解答清楚

一般满意，能够将问题解答清楚，但原理解答不清晰

不太满意，只是回答了问题，但未讲解其中的原理

非常不满意，答非所问

其他建议：

Q17:请填写以下内容

说出您觉得讲师答疑效果最好的讲师

说出您觉得讲师答疑效果不佳的讲师

Q18:综上所述，说出您心目中的优秀讲师

填空1

技术经理培训调查问卷

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