目标与绩效管理课前调研问卷

您好！欢迎参加本次培训，为了更准确地了解您的培训需求，达到更好的培训效果，让大家学有所获，我们诚挚希望您能提供您的意见，并如实、详尽地填写本问卷：

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您的岗位

填空1

Q3:您从事该岗位的时间

0-1年

1-3年

3-5年

5年以上

其他

Q4:您团队的工作合格率或业绩达标率是

80%以上

60%-80%

40%-60%

40%以下

Q5:您觉得以下方式中，哪种方式将工作目标分解较合适？

适当拔高一些目标，直接下达任务

一起商量，共同制订给下属的目标

自己制订目标，提交审批

分析不同下属的能力，分配不同的任务目标

其他

Q6:您认为目标绩效管理的目的是

更好执行企业流程

行为纠偏

能力提升

更好履行职责，完成任务

其他

Q7:您对下属绩效辅导的频率为

不定时开展

每周一次

每月一次

每天一次

其他

Q8:您与下属进行绩效沟通的形式一般为

书面报告

例会

面谈

间歇式沟通

非正式会

其他

Q9:您在完成工作目标的过程中，遇到的主要难点或问题是什么？您是如何解决的？效果如何？请举例（具体的时间、人物、事件经过）

填空1

Q10:围绕工作目标的达成，目前你们部门绩效管理做法是什么样的?你认为优点是什么?可改进的方面是什么?请举一个实例说明。

填空1

目标与绩效管理课前调研问卷

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