针对轮岗机制的调查问卷（部门）
关于
1年前
更新
0
频次
8
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
针对轮岗机制的调查问卷（部门）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:您所代表的部门
FPC生产部
SMT生产部
SMT技术部
品质部
工程部
设施环安部
物控计划部
供应链管理部
财务部
人力资源部
市场部
运营与战略部
综合管理部
工厂制造办公室
研发中心
智能制造与信息部
新能源事业部
行政部
Q2:如果启动轮岗，您觉得本部门人员可以去哪些部门轮岗？（选工作关联性最大的三个部门）
FPC生产部
SMT生产部
SMT技术部
品质部
工程部
设施环安部
物控计划部
供应链管理部
财务部
人力资源部
市场部
运营与战略部
综合管理部
工厂制造办公室
研发中心
智能制造与信息部
新能源事业部
行政部
Q3:您认为轮岗的员工需要具备哪些素质？
专业能力
近年的工作业绩
轮岗意愿
学习能力
责任感
忠诚度
思维能力
沟通能力
Q4:您觉得部门哪些问题可以通过轮岗得到解决？（最多选择3项）
缺乏对公司发展全局性的视野
部门之间协同沟通不畅
缺乏对公司流程的把控
缺乏复合型人才的培养
其他
Q5:您觉得对于轮岗员工而言，会有哪些顾虑？（最多选择3项）
影响绩效考核，收入下降
不利于职位晋升
不希望打破原来熟悉的工作内容
需要重新适应轮岗后的工作内容
可能面对复杂的人际关系
可能遇到不合适的工作氛围
其他
Q6:您觉得公司启动轮岗，会给原部门及轮岗部门带来哪些问题？（最多选择3项）
人才复制能力弱，现在人员无法承接工作
长期编制不足，不具备轮岗条件
部门的团队凝聚力下降
整体工作效率受影响
岗位的任职资格不清晰，培训不到位，导致轮岗人员流失
部门人员管理更复杂
其他
Q7:您觉得公司启动轮岗，部门需要公司提供哪些支持？
补充人员编制
部门人才梯队建设的支持推动
核心岗位任职资格的搭建
有效的激励政策
对轮岗员工的保障机制
其他
Q8:本部门核心岗位人才培养周期？
3个月的岗位
6个月的岗位
一年的岗位
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号