欧洲营销中心述职汇报评分收集问卷
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欧洲营销中心述职汇报评分收集问卷
评分说明如下缺失：1-2分改进：3-4分一般：5-6分良好：7-8分优秀：9-10分
Q1:您的姓名
填空1
Q2:陈泽天
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q3:汪雨红
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q4:彭金惠
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q5:刘君
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q6:程丽娜
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q7:陈浩拓
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q8:段亦肃
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q9:贾子龙
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
Q10:唐浩珂
1.任职资格匹配度
2.业绩达成度
3.行为—推动力（沟通、协作、执行）
4.行为—渲染力（表达、逻辑）
5.行为—理解力（学习、成长、接收）
6.行为—职业素养
7.行为—归属感
8.进取—创新思维
9.进取—探索精神
10.进取—上升渴求度
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