培训基础问卷调研
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培训基础问卷调研
亲爱的同学们： 大家好！此调研为人力资源实战《天龙八部》育才篇开始前的现状调研，请全体学员认真作答，谢谢！
Q1:我目前所在的公司是（如：万丞工作室）
填空1
Q2:我目前所在的岗位是（如：培训经理）
填空1
Q3:我的性别
男
女
Q4:我的年龄
20岁及以下；
21~25岁；
26~30岁；
31~35岁；
36~40岁；
40岁及以上。
Q5:我从事人力资源工作的时间
1年及以内；
超过1年；
超过2年；
超过3年；
超过5年；
超过8年；
超过10年。
Q6:每次组织培训前，我都清晰地知道培训的目的
总是；
偶尔；
从不。
Q7:每次组织培训前，我都会组织需求调研
总是；
偶尔；
从不。
Q8:每次组织调研时，我都会进行需求分析
总是；
偶尔；
从不。
Q9:每次调研完毕，我都有调研报告
总是；
偶尔；
从不。
Q10:每次组织培训，我都有培训计划
总是；
偶尔；
从不。
Q11:每次组织培训，我都知道培训的内容是什么
总是；
偶尔；
从不。
Q12:每次组织培训，我都清晰地知道哪些人该参加培训
总是；
偶尔；
从不。
Q13:每次组织培训，我都知道该培训多长时间
总是；
偶尔；
从不。
Q14:每次组织培训，我都知道谁来授课更合适
总是；
偶尔；
从不。
Q15:每次组织培训时，我都知道用什么形式更合适
总是；
偶尔；
从不。
Q16:每次组织培训，我都知道什么时间最合适
总是；
偶尔；
从不。
Q17:每次培训结束后，我都会在某一个周期内进行考核
总是；
偶尔；
从不。
Q18:每次培训结束后，我都会进行培训效果评估
总是；
偶尔；
从不。
Q19:每次培训结束后，我都会进行课程内容（时间、对象）的优化
总是；
偶尔；
从不。
Q20:每次培训结束后，我都会跟进培训效果的落地情况
总是；
偶尔；
从不。
Q21:对于组织培训，我感觉到最难的是
需求调研；
需求分析；
内容设计；
课件开发；
讲师选拔；
效果评估；
课程优化。
Q22:对培训计划的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q23:对培训时间的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q24:对培训内容的达成情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q25:对培训对象的参课率，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q26:对培训讲师的匹配率，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q27:对培训效果的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q28:领导对培训的重视程度，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q29:员工参与培训的积极性，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
选项1
Q30:整个培训工作，我能做好的是(多选)
需求调研和分析；
培训计划；
内容设计；
课程开发；
讲师培训与选拔；
培训组织；
培训保障；
组织考核；
效果评估与反馈；
跟踪落地；
课程优化。
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