《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷

:（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。）

Q1:1、年龄：

Q2:2、文化程度：

Q3:3、工作环境：

Q4:4、从事工作：

Q5:6、是否签订劳动合同：

Q6:7、婚姻状况：

Q7:8、生育状况：

Q8:9、你单位是否签订女职工权益保护专项集体合同：

Q9:10、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：

Q10:11、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：

Q11:12、是否与男职工同工同酬：

Q12:13、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：

Q13:14、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：

Q14:15、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：

Q15:16、单位是否定期为女职工发放卫生用品：

Q16:17、是否从事国家规定的有毒有害作业：

Q17:18、是否安排女职工加班加点：

Q18:19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：

Q19:20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：

Q20:21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：

Q21:22、支付女职工产假期间工资情况：

Q22:23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证：

Q23:24、女职工怀孕流产的是否享受国家规定的假期待遇：

Q24:25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：

Q25:26、女职工生育产假后重返工作：

Q26:27、单位是否按规定报销女职工生育费用：

Q27:28、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：

Q28:29、单位是否定期组织女职工妇科病检查：

Q29:30、您了解的法律法规有：

Q30:31、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

Q31:32、对本人岗位工作的满意度：

Q32:33、对当前生活的满意度：

Q33:34、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：

Q34:35、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题哪些合理化建议？