2022年考核方案试题-hr

Q1:姓名

Q2:所在机构

Q3:部门

Q4:1、某机构年初人力预算成本800万；年中人力预算成本1000万。假设年底绩效系数为1，分公司的年度薪酬包为

Q5:2、分公司负责人的绩效奖金实行延期支付，支付期限为三年，延期支付比例为绩效奖金的（ ），不延期部分（ ）在绩效考核结果确定当年支付，延期部分于考核结果确定的下两个年度同期平均支付；请选择

Q6:3、为确保分公司持续、稳健发展，避免短期经营给公司带来的不可预估的损失，对机构年度绩效奖金实行延期支付，考核当年发放（ ），剩余（ ）次年支付。请选择

Q7:4、绩效系数1内的进行结余返还，分公司成本结余返还为

Q8:5、结余返还中，管理核心岗位每少1人到岗，返还比例在原返还比例上减

Q9:6、假设A机构机构负责人年度目标绩效40万，2022年初管理员工40人（一季度末在职员工目标绩效30万、二季度末在岗员工目标绩效分别为28万、三季度末在岗员工目标绩效分别为30万、年底在岗员工目标绩效为32万）。1-3季度的考核系数均为1，年底为考核系数也为1，无结余、无规模奖、效益奖。①请问员工在年底发放时，当季绩效还能发多少？

Q10:附加题 请上传第六题的计算过程

Q11:7、②（接上题）请问负责人在年底发放时，当季绩效还能发多少？负责人延期发放多少？

Q12:附加题 请上传第七题的计算过程

Q13:8、某机构年初人力预算成本800万；年中人力预算成本1000万，假设上半年考核系数为1.3，下半年考核系数为1.2，并达成规模与效益共计80万奖金。①请计算机构年度薪酬包是多少？

Q14:附加题 请上传第八题的计算过程

Q15:9、②（接上题）假设全年固定已发450万，1-4季度已发生绩效成本合计192万，年度考核得分110分，返还比例90%，返还金额是多少？

Q16:附加题 请上传第九题的计算过程

Q17:10、③（接上题）延期部分是多少？

Q18:附加题 请上传第十题的计算过程