北人导师训课前小调查
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北人导师训课前小调查
为了能让导师训更具针对性，实用性，感谢您抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:姓名
填空1
Q2:事业部
填空1
Q3:岗位
填空1
Q4:你是否有带教过学员？
0个
1个
2-3个
3-5个
5个以上
Q5:您认为导师在带教过程中，应该承担哪些角色？（可多选）
技术培养
职业发展参谋
情感支持的朋友
能力提升教练
Q6:你感觉自己作为导师进行带教，有多少的信心
0-2分
2-3分
4-5分
6-7分
8分及以上
Q7:以下导师的带教能力中，你觉得最重要的是？（可多选）
心态
意愿
技术能力
沟通能力
带教方法
言传身教
:以下有几个场景的带教场景，请思考，并回答：
Q8:和徒弟第一次见面，我应该做些什么来建立良好的第一印象？
填空1
Q9:遇到的徒弟有各种状况，哪些情况的多次发生，会让你判定他不合适，需要辞退呢？
填空1
Q10:这个问题徒弟错了好几次，我要怎么做？
填空1
Q11:这次考核成绩出来了，怎么和他谈接下来的努力方向？
填空1
Q12:徒弟竟然和我聊有想离职的念头，我该做些什么？
填空1
:分割线
Q13:在北人，作为导师，在带教过程中，哪些情形可能会影响到导师带教的顺利进行？
填空1
Q14:在北人，要让导师带教能很好的进行下去并获得成效，你觉得有哪些好方法？
填空1
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