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有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
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Q1:积极性反馈中的影响，有哪两种
对他人行为产生积极印象
对自己行为产生积极影响
对他人认知产生积极影响
对自己认知产生积极印象
Q2:哪种反馈是赏识教育的最好方法
积极性反馈
发展性反馈
零反馈
批评式反馈
Q3:用哪一种人称开始做发展性反馈更有亲和力
你
我
他
大家
Q4:下列哪种不属于积极性反馈要素
Behaviour（行为）
Impact（影响）
Desired Behaviour（期待）
Appreciation（欣赏和感谢）
Q5:发展性反馈的三要素
Behaviour（行为）
Impact（影响）
Advise（建议）
Appreciation（欣赏和感谢）
Q6:关于发展性反馈的建议，下列描述正确的是
发展性反馈一定要基于行为，对事不对人
期待不仅要具体，而且一定要是基于能力可实现的行为
少用三明治批评法
反馈的同时加上有力提问的技术
Q7:再做积极性反馈的时候，对于行为的描述，是需要把批判变成（ ）
表扬
观察
观点
目标
Q8:下列例子属于“观察”的是
你很少配合我
这个月的业绩完成的太差了
你工作效率很低
我发现你这周迟早了三次
Q9:如果员工做对的时候，你没有反馈，正确的行为就得不到强化，对吗
正确
错误
Q10:反馈不仅仅是上级对下级的，领导也需要反馈，对吗
正确
错误
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