杭州配餐部手册学习效果验证-考勤管理

Q1:姓名

Q2:处室

Q3:正常班工作日上班时间原则上为：上午（），下午（）。

Q4:实行标准工时工作制的岗位，正常情况下每周安排休息（）天，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据工作岗位作息要求由所在部门统筹安排。

Q5:职工应严格按规定上下班，不应出现迟到、早退、旷工等违纪行为。凡有以下（）情况，以旷工论处：

Q6:职工有实际上班但在上下班时忘记进行签到或签退的，应及时完成补漏刷卡，但不超过（）次/月。

Q7:旷工期间（）工资，旷工不足1小时按（）计算

Q8:职工提前上班不计入工作时长，确因工作需要提前到岗应由部门排班员进行调整并注明理由。

Q9:职工在公司指定的考勤设备考勤方为有效，在其他考勤设备考勤一律无效。

Q10:轮班岗位工作间隙离岗休息超过1小时的视为岗位等待时间，按50%则算为工作时长；可休息睡觉休息、遇事处理的视为留守值班时间，按30%则算为工作时长。

Q11:职工因公出差需在休假审批流程中申请“公务外出”，出差到达目的地，经口头报备上级可以变更出差时间安排。

Q12:职工外出培训需申请“培训假”，并登陆门户进入“培训系统”，按有关规定报批。