《“慧眼识才”之金牌面试官》培训课后练习

为规范面试流程及操作，传递面试在人才筛选与企业发展中的重要性，并且通过面试遴选优秀的人才，助力公司更好更快发展。公司组织开展第一期《金牌面试官》培训，以下为考核试题，共分为单选、多选与判断题三个部分，总分100分；其中单选共10题，每题4分，共40分；多选8题，每题5分，共40分；判断题共5题，每题4分，共20分。请认真读题，仔细作答！

Q1:姓名：

正确答案

Q2:部门:

正确答案

:一、单选题（10道题，每题4分，总分40分）

正确答案

Q3:1.面试官主要考察专业知识与技能、能力素质、企业文化与目标成就导向匹配度。

A是

B否

Q4:2. 以下哪一种属于结构化面试方法？

A行为描述面试法

B公文筐测验

C无领导小组讨论

D案例分析

Q5:3. 以下哪一种属于空中面试？

A在固定的场所进行面对面的交谈

B以网络为媒介，在线上进行面试

C通过电话了解对方的基本情况

D到对方的场所/学校进行的面试

Q6:4. 在追问环节，建议面试官

A创造融洽的气氛让应聘者了解到公司的现实状况

B现场告知应聘者是否录用了解应聘者的知识技能

C尽量多或者使用封闭性的问题

D尽量少或者不使用开放性的问题

Q7:5. 应聘者在面试过程中问询到有关于面试结果的问题，面试官并不知道具体时间时作何回复？

A我不知道

B继续等通知

C统一询问场外工作人员

D稍后我们通知工作人员告诉你们

Q8:6. 在结构化面试中，如果考生表现非常积极，回答考官的问题滔滔不绝，并严重超时，面试官该如何？

A适当作出提醒

B不作干涉，正常进行

C关注结果，而非过程

D以上都不对

Q9:7. 下列哪一种说法属于狭义的结构化面试？

A多人作为一个小组参加面试，依次回答考官问题

B多人临时组成一个团队，共同讨论以完成题本中要求的任务

C多人临时组成一个团队，共同讨论并动手完成某项作品

D针对同一个岗位，不同的考生，使用相同的面试形式、面试问题

Q10:8. 以下哪一项不属于行为面试法中的主要要素？

A了解事件的背景

B了解事件的结果

C了解事件的逻辑原理

D了解事件的行为过程

Q11:9. 以下哪一个提问主要为了考察到考生的求职意愿？

A请谈一下你对东风乘用车的了解，也谈一下你对所填报岗位的认知和理解

B请问你在学校有参与过哪些社团，有一些什么收获

C请分享一下你在过去实习中的经历与收获

D请谈一个你参与完成某一个项目，需在运用到专业以外的知识的经历，你是如何做的

Q12:10. 以下哪一项不属于言语之外的观察？

A走姿、气质

B表情、目光

C语音、语调

D表达、思路

:二、多选题（8道题，每题5分，总分40分）

Q13:11. 以下哪一些为本次校招岗人的面试评价维度？

A仪表与品质

B求职愿望

C职业发展与薪酬期望

D语言表达能力

E协调应变能力

Q14:12. 以下哪一项不属于评价维度中“仪表气质”的考察内容？

A家庭环境

B学历及学校

C实习经历

D在校期间的专业学习排名

E着装、举止是否得体

Q15:13. 面试中一般会有哪些误区？

A晕轮效应

B全面考核

C浅尝即止

D客观评价

E第一印象

Q16:14. 以下哪一些不属于结构化面试的方法？

A给被测评者一些材料、工具或道具，设计出一个方案，给出一个问题的解决建议，动手实际操作得到一个结果

B一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项

C给被测评者一引起有限的资源，每个小组成员处于平等地位，分别代表自己的利益或所从属团队的利益，设法与对方沟通获取对方的认同从而达成统一

D给被测评者提供一些信息，由其进行充分讨论，得到一个统一的结论

E由多个面试官组成面试官团队，以“多对一”的方式，与候选人进行沟通，了解其基本情况，从而作出相应的判断

Q17:15. 以下问题中，哪一些属于“行为面试法”的提问？

A请问你经常参加社团活动吗

B请谈一下过去实习经历中，印象最深刻的一件事情

C请谈一下你对未来工作环境的设想

D请谈一下你在校期间情绪失控的一件事情，是何原因，又是如何应对的

E如果你被录取，请问你的薪酬期望是多少

Q18:16. 以下哪种说法是正确的？

A面试是双向选择的过程，在对求职者进行考察的同时，也需要做公司和岗位的吸引

B面试官应尽量陈述客观事实，不回避问题，但也不夸大问题

C面试官就是权威，对于提出异议的求职者通通不予录用

D面试官是求职者了解公司的重要窗口，是打造雇主品牌形象的重要组成

E面试中面试官需要时刻注意考生的回答情况，给提示和点评

Q19:17. 面试过程中，应避免如下的哪些行为？

A面试官说的时间多于听的时间

B透漏公司内部保密信息

C与面试者发生语言冲突

D恶意贬低竞品公司

E当场对面试者反馈面试评价

Q20:18. 空中面试过程中，哪些能在面试中辅助预判？

A候选人的形象气质

B候选人的语言表达

C候选人的面试地点

D候选人面试的环境整洁度

E候选人的面试环境

:三、判断题（5道题，每题4分，总分20分）

Q21:1、“一个人过去的行为最能预测其未来的行为”是行为描述面试的假设前提之一。

正确

错误

Q22:2、压力性问题是将面试者置于一个充满压力的情景中，考察其稳定性和抗压力。

正确

错误

Q23:3、面试过程中，面试官如果有紧急电话时，可以侧身轻声接听电话。

正确

错误

Q24:4、需要了解候选人的婚恋情况时，可以直接提出来，让候选人如实回答。

正确

错误

Q25:5、空中面试中，面试官有时候可以不用打开摄像头。

正确

错误

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