情境领导力训后测试题

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Q1:领导者需要培养更多的比自己专业能力更强的下属

是

否

Q2:领导者需要聚焦自己擅长的工作，而非重要的工作

是

否

Q3:领导者需要充分沟通后再决策，争取一次把工作作对，避免返工

是

否

Q4:平级沟通时，应该以双赢思维为出发点

是

否

Q5:当下属遇到工作困难时，管理者可以自己动手完成工作

是

否

Q6:领导者应该以身作则、积极正向，杜绝负能量

是

否

Q7:授权能够解放领导者时间，更能培养与激励员工

是

否

Q8:下属的功劳也是领导者的功劳，领导者应该客观的把功劳留给下属

是

否

Q9:领导者应该保持自己的特有风格，让不同的下属适应自己

是

否

Q10:在承接上级任务时，最后一定要用自己的语言复述上级的意图，保证双方理解一致

是

否

Q11:中层管理者对领导力的最大需求是

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.演讲技能

Q12:情境领导的第一步是

A.明确下属工作内容

B.判断下属能力意愿

C.直接领导

D.提供辅导

Q13:影响能力的因素不包括

A.知识

B.经验

C.技能

D.自我爱好

Q14:影响意愿的因素不包括

A.计划

B.信心

C.动机

D.承诺

Q15:防卫心强、好辩论、爱抱怨属于

A.R1

B.R2

C.R3

D.R4

Q16:乐于接受建议专注、热情，但新工作没经验属于

A.R1

B.R2

C.R3

D.R4

Q17:持续的高水平表现，自觉独立地工作，乐观负责属于

A.R1

B.R2

C.R3

D.R4

Q18:过去表现出高绩效，但近期绩效下滑，感到不愉快属于

A.R1

B.R2

C.R3

D.R4

Q19:R1的员工匹配的领导方式是

A.严格管理

B.辅导

C.激励

D.授权

Q20:R4的员工需要匹配的领导方式是

A.严格管理

B.辅导

C.激励

D.授权

Q21:姓名

填空1

Q22:小组

填空1

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