薪酬体系方案小测试

Q1:姓名

:说明：一共20道小题，每道小题分值5分；满分100分，达标参考分为80分。答题时间15分钟，超15分钟系统将自动提交。

:一、单选题

Q2:1.以下哪个不属于标准工资范围

Q3:2.以下哪个不是全面薪酬管理带来的价值

Q4:3.以下哪个不是绩效年薪的考核维度

Q5:4.以下哪个不是常用的薪酬分位值

Q6:5.一般情况下，以下哪个岗位类别的薪酬水平策略不建议采用跟随型的薪酬水平策略

Q7:6.因职级发生变化而调薪时，以下哪个薪资结构发生变化

:二、多选题。每道小题有两个或两个以上的正确选项，少选、漏选、错选均不得分。

Q8:7.以下哪些属于津贴补贴

Q9:8.以下哪些薪酬类型属于内在报酬

Q10:9..影响员工工资收入的因素有哪些

Q11:10..以下哪些是对薪酬绩效体系的正确理解

Q12:11以下哪个是总年薪包含范围

Q13:12.以下哪些属于中长期激励

Q14:13.员工的综合月薪包括哪些

Q15:14.下列哪些人员强烈建议采取年薪制

:三、判断题

Q16:15.3P1M付薪模型中的“M(市场)”是指依据市场“价格”为相应的技能、知识及经验付薪。

Q17:16.薪酬结果策略中的高浮动型是指固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小

Q18:17.总年薪结构是指根据不同年薪区间设置年薪比例，年薪越高、职级越高，绩效年薪占比越高。

Q19:18.宽带薪酬等级适用直线制组织架构，以岗位层级为基础，为岗位价值付薪。

Q20:19.年薪制中，基本月薪=标准月薪/12

Q21:20.当职级与年薪区间不在同一个档位时，以职级区间对应的比例为准