《面试官技巧培训》考试 - 在线考试测评模板

:欢迎您参与《面试官技巧培训》理论考试，希望您能获得个好成绩。分数说明：满分100分，单选每题5分，多选每题5分，判断题每小题2分，填空题每题15分，80分以上合格。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您的部门

填空1

:一、单选题。（5分/题）

Q3:下面面试问题中，属于引导性问题的是？

A、请分析一下自己的优势和不足？

B、您觉得自己是个自信的人吗？

C、谈谈您在工作中最有成就感的一件事。

D、当您和同事意见不一致时，您是如何处理的？

Q4:以下哪些是一个不合格的面试官的角色定位？

A、人才识别专家

B、公司形象代言人

C、人才吸引者

D、市场洞悉者

Q5:以下哪项不是面试官的基本要求？

A、尊重

B、专业

C、亲和

D、较真

Q6:请选择以下哪个不属于我们在面试前必须要做的准备工作。

A、了解候选人的目前住址

B、熟悉简历，了解背景情况

C、了解岗位工作职责

D、准备与岗位能力相关的面试题

Q7:以下哪些行为是面试官在面试过程中正确的做法？

A、面试官因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息

B、面试结束后，并未向候选人说明下一步安排，让对方继续在会议室等待

C、不在当场和候选人承诺职级和薪酬

D、面试中接听电话

:二、多选题。（5分/题）

Q8:人才的冰山模型中，包含表象的和潜在的二个层面，其中表象的层面中不包含。

A、知识

B、技能

C、个人特质，求职动机

D、发展潜力

Q9:以下属于面试开场的专业做法有哪几项？

A、确认对方身份并自我介绍

B、开门见山直接询问问题

C、适当寒睻让应聘者放松

D、直接让候选人自我介绍

Q10:在面试中，面试官的以下行为哪些是不正确的？

A、多问引导或假设性问题

B、老是打断候选人说话

C、多问候选人隐私问题

D、当场教育候选人，不给候选人发问的机会

Q11:面试后的面试评语以下哪些标准是正确的？

A、无论是否通过，面试官需详细填写面试评语

B、面试评语中只填写面试通过的结论

C、在自己考察的范围内基于事实判断，不对未涉及领域做猜测和推论

D、面试评语让其它人代写

Q12:面试评语从哪些维度填写？

A、整体评价（知识、能力、与待招岗位的匹配度）与候选人的优劣势

B、求职动机稳定性

C、与目前团队职级人选进行比较

D、建议下一轮待考察点和本轮面试的结论

:三、判断题：判断以下问题是行为事件问题还是假设性问题？（2分/题）

Q13:如果B和C向您反馈A的评价相互矛盾，您会怎么办？ *

行为事件问题

假设性问题

Q14:您为什么选择历史作为专业？

行为事件问题

假设性问题

Q15:请给我讲一个您为自己设立的可实现的目标或正在为之努力的目标 *

行为事件问题

假设性问题

Q16:您是怎样被提升为项目经理职位的呀？

行为事件问题

假设性问题

Q17:请分享一个最成功也最艰难的项目案例。

行为事件问题

假设性问题

Q18:十年之后，您希望做到什么职位？

行为事件问题

假设性问题

Q19:当您处于某个领导职位时，您觉得获得他人合作的最有效方法是什么？

行为事件问题

假设性问题

Q20:您认为您最大的弱点是什么？

行为事件问题

假设性问题

Q21:进入我们这样的公司里，您觉得需要多长时间才可以取得成功？

行为事件问题

假设性问题

Q22:您觉得自己解决问题的能力怎么样？

行为事件问题

假设性问题

:四、填空题。（15分/题）

Q23:一名营销经理候选人说“我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题再制定营销方案”。如果您是面试官，您如何用行为面试法来追问了解其专业性和相关能力素质？ *【填空题】

填空1

Q24:一名销售经理说“我在公司的业绩非常好，在公司的业绩排名都是前三”。如果您是面试官，您如何用行为面试法来追问了解其专业性和相关能力素质？ *【填空题】

正确答案