2022年9月29日人资培训考试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:冰山水面上显露的部分包含哪些？

行为

知识

技能

动机

Q2:行为事件访谈法的优点有哪些？

优于其他资料收集方法；

不仅描述了行为结果，并说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面特征；

对于如何实现与获得高绩效具有指引作用；

可以提供于工作有关的具体事件全景

Q3:目标与行动族的维度与结构包含哪些？

成就导向（ACH）

主动性（INT）

人际理解力（IU）

归纳思维（CT）

Q4:成就导向（ACH）分级定义举例正确的有哪些

成就导向（ACH）分级定义举例

工作努力，但是绩效不佳。

试图把工作做好、做正确。

努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准。

Q5:建立胜任力模型流程、技术与方法中，如何做评估与确认

审视企业的战略是什么？

对胜任力模型进行评估与验证

选择标杆企业进行比较

确认胜任力模型

2022年9月29日人资培训考试

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