三八国际劳动妇女节普法知识竞赛活动

Q1:新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自（ ）起施行。

Q2:妇女权益保障法是我国第一部（ ）、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

Q3:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和（ ）。

Q4:参加生育保险女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（ ）支付。

Q5:女方在怀孕期间、分娩后______或者终止妊娠后______，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

Q6:夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

Q7:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

Q8:女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（ ）。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

Q9:( ）是国家的基本国策？

Q10:为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

Q11:贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（ ）的和谐与稳定。

Q12:( ）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

Q13:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ )。

Q14:国家（）男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。

Q15:《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

Q16:用人单位应当加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工（ ）条件。

Q17:对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予什么样的处罚？

Q18:妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

Q19:女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即在（ ），妇女受特殊保护。

Q20:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，做出以下哪些行为？

Q21:中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照（     ），代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。

Q22:家庭暴力从形式上来看可分为（ ）三种。

Q23:禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。当妇女遭遇性骚扰时，可以采取以下哪些措施？

Q24:女职工劳动权益受到侵害时，( ）是合法的维权途径。

Q25:用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？

Q26:我国宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。因此劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。

Q27:2019年生育保险和职工基本医疗保险合并后，生育保险待遇不变。

Q28:各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。

Q29:国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

Q30:各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。

Q31:在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

Q32:没有参加生育保险女职工，产假工资由单位负担。

Q33:生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。

Q34:国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

Q35:妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。