君家酒店员工归属感的调查问卷 - 问卷调查调研模板

:员工基本情况

Q1:1、您的职位是？

A.经理及以上

B.部门经理

C.部门成员

Q2:2、您的性别是？

A.男

B.女

Q3:3、您的年龄范围是？

A.18-25岁

B.26-45岁

C.46-59岁

Q4:4、您的工作时长是？

A.一年以内

B.1-3年

C.3-7年

Q5:5、您的工资水平范围是？

A.2000-5000元

B.5000-10000元

C.10000元以上

:二、员工在工作中的总体归属感情况（1-5 个程度表示感受由弱到强，1 为最弱程度，2 表示较低程度、3 表示一般程度、4 表示较高程度、5 为最强程度。选择一个程度打√)

Q6:1、我对所在的团队有归属感。

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Q7:2、我对所在的团队有信任感。

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Q8:3、我在所在团队有清晰的目标。

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Q9:4、我对目前所在工作有安全感。

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Q10:5、我对所在团队有公平感。

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:三、影响员工归属感各要素（1-5 个程度表示感受由弱到强，1 为最弱程度，2 表示较低程度、3 表示一般程度、4 表示较高程度、5 为最强程度。选择一个程度打√)

:（一）企业文化

Q11:1、我认为我的工作环境让我感到很舒适。

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Q12:2、我对公司企业文化建设内容（发展愿景、核心理念）比较理解。

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Q13:3、我对公司的企业文化比较认可。

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Q14:4、我会积极参加酒店组织的团建，大型活动。

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:（二）管理制度

Q15:1、酒店的考核制度能够有效促进我的绩效完成。

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Q16:2、我会服从管理认真完成自己所负责的工作。

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Q17:3、我认为酒店的管理流于形式。

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Q18:4、公司的考核因素不是一成不变的、会动态调整。

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:（三）晋升机会

Q19:1、我觉得在这个酒店中能获得较好的晋升机会。

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Q20:2、我找到了职业晋升与现实目标所需要的能力差距。

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Q21:3、我想要在公司一直工作并取得更高的职位。

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Q22:4、我结合自身的优势和劣势能清晰地知道我在公司的发展规划。

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:（四）薪酬

Q23:1、我对于自己的工资满意。

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Q24:2、我认为酒店的待遇与福利与自己职位相匹配。

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Q25:3、我认为薪资能够对自己起到激励作用。

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Q26:4、我目前的薪酬让我感到有提升的空间并可以为之继续努力。

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