耐克公司薪酬内部满意度调查问卷

Q1:尊敬的耐克员工：

感谢您参与本次耐克公司薪酬满意度调查问卷！您的反馈将帮助我们更好地了解员工对当前薪酬体系的看法，并为未来的优化提供重要依据。本次问卷将为匿名回答，请放心作答。

:一、基本信息（单选题）

Q2:1. 您所在的部门是？

A.销售部

B.市场部

C.研发部

D.人力资源部

E.财务部

F.其他（请注明）__________

Q3:2. 您的工作年限是？

A.1年以下

B.1 - 3年

C.3 - 5年

D.5 - 10年

E.10年以上

Q4:3. 您的职级属于？

A.初级员工

B.中级员工

C.高级员工/主管

D.经理及以上

:二、薪酬满意度（单选题）

Q5:4. 您对当前整体薪酬水平（含基本工资、奖金等）的满意度如何？

A.非常不满意

B.不满意

C.一般

D.满意

E.非常满意

Q6:5. 与同行业其他公司相比，您觉得耐克公司的薪酬竞争力如何？

A.竞争力很强

B.有一定竞争力

C.竞争力一般

D.竞争力较弱

E.完全没有竞争力

Q7:6. 您对薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利占比）的合理性是否满意？

A.非常不满意

B.不满意

C.一般

D.满意

E.非常满意

Q8:7. 您认为薪酬分配是否公平反映了个人能力和贡献？

A.完全不公平

B.不太公平

C.一般

D.较公平

E.非常公平

:三、福利与激励

Q9:10. 您最看重以下哪些福利？（多选题）

A.健康保险（含家属）

B.股票/期权计划

C. 健身补贴

D.培训发展基金

E.弹性工作时间

F.产品折扣/福利

G.其他______

Q10:11. 您对绩效工资与绩效考核结果的挂钩程度是否满意？

A.非常满意，挂钩紧密，激励性强

B.满意，基本能体现绩效差异

C.一般，感觉挂钩不是特别明显

D.不满意，绩效考核结果对绩效工资影响不大

E.非常不满意，两者没有合理关联

Q11:12. 您是否清楚了解公司长期激励计划（如股权、年终奖规则）？

A.非常清楚，规则明确合理

B.基本清楚，大致了解

C.知道一些，但不太详细

D.完全不清楚，感觉很模糊

:四、制度感知与改进建议

Q12:13. 您认为公司薪酬制度的透明度如何？

A.不透明

B.不太透明

C.一般

D.较透明

E.高度透明

Q13:14. 您认为公司在薪酬保密方面的措施是否得当？

A.非常得当，有效保护了员工隐私

B.比较得当，没有出现泄密情况

C.一般，保密措施有待加强

D.不得当，经常听到薪酬相关的讨论和泄露

Q14:15. 您认为当前薪酬体系最需改进的方面是？（可多选）

A.提高基本工资

B.增加绩效奖金比例

C.优化福利组合

D.加强薪酬沟通透明度

E.强化职级与薪酬挂钩机制

F.其他______

Q15:16.您是否愿意向其他朋友推荐耐克公司作为工作单位，基于薪酬待遇方面的考虑？

A.肯定会，公司薪酬待遇非常好

B.可能会，薪酬待遇还不错

C.不确定，薪酬不是唯一考虑因素

D.可能不会，薪酬待遇没有优势

E.肯定不会，对薪酬待遇很不满意

:五、开放反馈

Q16:17. 您对薪酬体系的其他具体建议（如结构优化、特殊岗位调整等）：

选项

Q17:18. 您希望公司未来在员工激励方面增加哪些措施？

选项

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