绩效考核制度公平性与激励效果调研问卷
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本模板旨在提供企业绩效考核制度公平性与激励效果的标准化调研方案。帮助您评估制度透明度、分析员工满意度、收集优化建议，适合企业管理层和HR部门诊断绩效体系问题并制定改进策略。 标签
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绩效考核制度公平性与激励效果调研问卷
您好！本问卷旨在了解您对公司当前绩效考核制度的看法，特别是其公平性与激励效果。您的宝贵意见将帮助我们优化制度，营造更公正、更具激励性的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。
Q1:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
Q3:您认为公司当前的绩效考核制度在多大程度上是公开透明的？
非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
Q4:在您看来，绩效考核的指标设定是否合理且与您的工作内容紧密相关？
非常合理且相关
比较合理相关
一般
不太合理相关
非常不合理且无关
Q5:您认为直接上级在绩效考核过程中的评价是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
Q6:绩效考核结果是否与您的实际工作表现相匹配？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
Q7:请为绩效考核结果反馈的及时性打分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数
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Q8:您认为当前绩效考核制度在哪些方面体现了公平性？（可多选）
指标统一，标准明确
过程公开，信息透明
多方评价，避免偏见
申诉渠道畅通
结果与薪酬/晋升强相关
其他
Q9:您认为当前绩效考核制度在哪些方面存在不公平之处？（可多选）
指标设定主观或模糊
评价过程不透明
上级评价有个人偏好
不同部门/岗位标准不一
结果应用（如调薪）不公
缺乏有效的申诉机制
其他
Q10:您认为绩效考核结果对您工作积极性的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用比较强
激励作用一般
激励作用较弱
完全没有激励作用
Q11:在0-10分的范围内，您有多大意愿向同事推荐并支持当前的绩效考核制度？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
选项1
Q12:绩效考核结果主要应用于哪些方面，对您产生了实际激励？（可多选）
月度/季度/年度奖金
薪酬调整
职位晋升
培训与发展机会
荣誉与表彰
对工作几乎没有影响
其他
Q13:绩效结果的沟通与反馈，是否帮助您明确了未来的工作改进方向？
非常明确，指导性强
比较明确，有一定帮助
一般，指导性有限
不太明确，帮助不大
完全没有明确方向
Q14:请为您对绩效面谈（或结果沟通）过程的满意度打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数
标签
Q15:您希望绩效考核制度在哪些方面进行优化以提升其激励效果？（可多选）
设定更具挑战性且可达成的目标
增加非经济性激励（如认可、发展机会）
强化绩效与长期职业发展的关联
提高绩效奖金的比例或额度
引入更灵活的考核周期（如项目制）
加强过程中的辅导与反馈
其他
Q16:总体而言，您对公司绩效考核制度的公平性满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q17:总体而言，您对公司绩效考核制度的激励效果满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q18:对于提升绩效考核的公平性与激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？
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