企业文化认同度与团队凝聚力调研
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本模板旨在提供一套标准化的企业文化与团队凝聚力诊断工具。帮助您评估文化认同水平、分析团队协作现状、识别改进关键点，适合企业管理者、HR及组织发展部门用于优化内部环境与提升员工敬业度。 标签
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企业文化认同度与团队凝聚力调研
您好！本调研旨在了解员工对企业文化的认同程度及团队凝聚力现状。您的回答将完全匿名，并仅用于内部改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！
Q1:您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
其他
Q3:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？
非常清楚
基本清楚
听说过但不完全理解
不太清楚
完全不清楚
Q4:您认为公司的价值观在日常工作中得到了多大程度的体现？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
Q5:在多大程度上，您认同公司的企业文化？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数
标签
Q6:您认为公司的哪些方面最能体现其文化？（可多选）
员工关怀与福利
工作流程与制度
沟通氛围
团队协作方式
领导风格
公司组织的活动
奖惩机制
其他
Q7:当您在工作中做出决策时，是否会主动考虑是否符合公司价值观？
总是会
经常会
偶尔会
很少会
完全不会
Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
选项1
Q9:您认为您所在的团队目标是否清晰一致？
非常清晰一致
比较清晰一致
一般
不太清晰一致
非常不清晰
Q10:在您需要帮助时，您能从团队成员那里获得多大程度的支持？（1分表示完全得不到支持，5分表示总能得到充分支持）
分数
标签
Q11:团队内部的沟通是开放、坦诚且有效的吗？
总是如此
大部分时候如此
有时如此
很少如此
几乎从不
Q12:哪些因素最能促进您所在团队的凝聚力？（可多选）
共同的目标
定期的团队建设活动
公平透明的激励机制
开放互信的沟通氛围
领导的有效引导
相互尊重与帮助
其他
Q13:团队内部的意见分歧通常如何解决？
通过开放讨论达成共识
由领导直接决定
少数服从多数
搁置争议，各行其是
其他方式
Q14:您是否感到自己是团队中不可或缺的一员？
总是感到
经常感到
有时感到
很少感到
从未感到
Q15:您对团队目前的协作效率和成果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数
标签
Q16:公司组织的文化或团队活动，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意参加
视活动内容而定
不太愿意参加
基本不参加
Q17:您认为公司或团队在提升文化认同或凝聚力方面，最需要改进的一点是什么？
填空1
Q18:您的直属领导在日常工作中是否以身作则，践行公司文化？
总是以身作则
大部分时候能
表现一般
很少能做到
完全不能
Q19:您认为哪些渠道能最有效地传递和强化公司文化？（可多选）
内部会议/培训
企业内网/公告
直属领导的言行
老员工的榜样作用
公司举办的各类活动
员工手册/制度文件
其他
Q20:当个人利益与团队或公司利益发生冲突时，您通常会如何选择？
优先考虑团队/公司利益
尽量寻求平衡
视具体情况而定
优先考虑个人利益
Q21:整体而言，您对目前的工作环境和团队氛围感到自豪的程度是？（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）
分数
标签
Q22:请分享一个让您感受到强烈团队凝聚力或文化认同的具体事例（可选）。
填空1
Q23:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大
比较大
不确定
比较小
非常小
Q24:对于本次调研主题，您还有哪些其他的意见或建议？
填空1
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