员工培训需求与培训效果调研
介绍
本模板旨在提供一套标准化的员工培训需求与效果评估调研方案。帮助您精准识别培训需求、评估现有培训效果、收集优化建议，适合企业HR和培训部门系统性优化内部培训体系，提升人才竞争力。 标签
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
员工培训需求与培训效果调研
尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更贴合您的实际需求并有效支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更精准、高效的培训项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！
Q1:您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营支持部
客户服务部
行政管理部
其他
Q2:您在公司的职级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q3:您加入公司的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
Q4:总体而言，您对公司现有培训体系的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数
标签
Q5:您认为当前工作中，最迫切需要提升的能力或知识领域是哪些？（请选择最相关的3项）
专业技术/技能
项目管理
沟通与协作
领导力与管理
数据分析
客户关系管理
创新思维
压力管理与心理健康
办公软件/工具使用
行业前沿趋势
Q6:您更倾向于哪种培训形式？
线上课程（录播/直播）
线下集中面授
工作坊/实战演练
导师制/一对一辅导
混合式学习（线上+线下）
Q7:您认为培训时长多久比较合适？
1-2小时/次
半天（3-4小时）/次
全天（6-8小时）/次
分阶段持续数周
根据内容灵活安排
Q8:在选择培训课程时，您最看重哪些因素？
讲师的专业水平与经验
课程内容的实用性与针对性
培训形式是否生动有趣
培训时间安排的便利性
是否与绩效考核或晋升挂钩
培训后的实践与跟进支持
Q9:您认为公司目前提供的培训资源（如平台、课程库、讲师等）是否充足？（1分代表非常不足，5分代表非常充足）
分数
标签
Q10:在过去一年中，您参加的培训对您实际工作的帮助程度如何？
帮助非常大，直接提升了工作效率
有一定帮助，学到了新知识
帮助一般，理论与实际有些脱节
帮助不大，内容不适用
未参加过公司组织的培训
Q11:您认为影响培训效果的主要障碍有哪些？
培训内容与工作关联度低
培训后缺乏实践和应用机会
工作太忙，没有时间消化
培训形式单一，缺乏互动
缺乏有效的培训效果评估与反馈
讲师水平参差不齐
Q12:您是否愿意在非工作时间（如周末、晚上）参加对您职业发展至关重要的培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
Q13:您有多大可能向新同事推荐公司现有的培训项目？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
选项1
Q14:请列举一个您最希望公司未来开设的培训课程或主题，并简要说明原因。
填空1
Q15:对于提升培训效果（如学以致用），您有什么具体的建议或期望？
填空1
Q16:您希望如何获知培训信息和完成报名？
公司内部邮件通知
OA/内部系统公告
部门负责人直接传达
内部通讯软件（如钉钉/企业微信）
培训部门定期发布的课程目录
Q17:您是否愿意担任内部讲师或分享者，向同事传授您的专业经验？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要一些指导
暂时不考虑
没兴趣
Q18:您认为哪些方式能有效激励员工参与培训？
将培训与晋升、调薪挂钩
颁发结业证书或认证
给予学分，兑换假期或礼品
公开表彰优秀学员
提供更多实践和挑战机会
营造学习型组织文化
Q19:您对培训组织方（如HR培训部门）的服务支持（如通知、答疑、场地安排等）满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数
标签
Q20:如果有一个理想的“个人学习与发展账户”，您希望它包含哪些功能或资源？（如个性化课程推荐、学习路径规划、外部资源链接等）
填空1
Q21:您认为培训效果评估的最佳方式是？
培训后的即时满意度问卷
知识与技能的前后测试对比
观察培训后一段时间的工作行为改变
衡量培训对业务指标（如绩效、效率）的实际影响
综合以上多种方式
Q22:请分享一次您参加过的最有收获的培训经历（可以是公司内部或外部），它为什么让您印象深刻？
填空1
Q23:您未来1-2年的个人职业发展目标更侧重于？
在当前专业领域纵向深化
拓展横向技能，成为复合型人才
向管理岗位发展
探索新的业务或职能方向
维持现状，稳步发展
Q24:为支持您的职业目标，您希望公司提供哪些除培训以外的支持？
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
更清晰的职业发展路径图
外部行业交流与会议资助
更高阶的职责与授权
心理健康与压力疏导支持
相关推荐
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号
师生服务