中小企业员工流失率与留存策略调研

中小企业员工流失率与留存策略调研

您好！本问卷旨在了解中小企业员工流动现状及影响因素，为制定有效的员工留存策略提供依据。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在该公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:据您观察，您所在部门或公司过去一年的员工主动离职率（自愿离职）大致如何？

低于5%

5%-10%

10%-20%

20%-30%

高于30%

不清楚

Q4:您认为，导致员工主动离职最主要的原因可能有哪些？（请选择最重要的3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大/工作生活失衡

与直接上级关系不佳

公司文化或氛围不理想

对工作内容本身不感兴趣

缺乏培训与学习机会

公司发展前景不明朗

个人或家庭原因

其他

Q5:您认为，当前公司的薪酬水平在同行或同地区市场中处于什么位置？

明显低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

明显高于市场水平

不清楚

Q6:请评估您对当前公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补贴、体检、年假等）的满意度。

分数

标签

Q7:您是否清楚自己在公司内的职业发展路径或晋升机会？

非常清楚，有明确的路径

大致了解，但不够清晰

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为，公司现有的哪些措施对留住员工比较有效？（可多选）

具有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道和职业规划

灵活的工作时间或远程办公

丰富的培训和学习资源

良好的团队氛围和公司文化

员工关怀和福利项目（如生日会、团建）

股权或长期激励计划

其他

Q9:您对直接上级的管理方式（如沟通、指导、授权、反馈等）满意吗？

分数

标签

Q10:您认为公司内部的沟通（如公司战略传达、部门协作、信息透明度等）是否顺畅有效？

分数

标签

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想工作单位？

选项1

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，并且正在积极寻找新机会

是，偶尔会考虑

否，几乎没有考虑过

Q13:如果考虑离职，最能促使您留下来的因素会是什么？（请选择最重要的3项）

获得显著的薪酬提升

获得明确的晋升或承担更重要职责的机会

工作内容更具挑战性或吸引力

工作地点、时间更灵活

改善与上级或团队的关系

公司提供股权或长期激励

公司发展前景变得更好

个人或家庭原因变化

其他

Q14:您认为，公司高层对员工流失问题的重视程度如何？

非常重视，有专门策略

比较重视，但缺乏系统措施

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q15:对于降低员工流失率、提升员工留存，您对公司有哪些具体的建议或期待？

填空1

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