员工敬业度与工作积极性调研
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本模板旨在提供企业员工敬业度与工作状态的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、识别激励因素、分析改进方向，适合人力资源部门和企业管理者进行组织健康度诊断与管理优化。 标签
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员工敬业度与工作积极性调研
亲爱的同事，您好！为了更好地了解您的工作状态与感受，持续优化我们的工作环境与管理方式，我们诚邀您参与本次匿名的员工敬业度与工作积极性调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。
Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
Q2:您目前的岗位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
Q3:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
选项1
Q4:您如何评价您目前的工作与生活的平衡状态？
分数
标签
Q5:总体来说，您对目前的工作内容感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q6:以下哪些因素最能激励您积极投入工作？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展与晋升机会
和谐融洽的团队氛围
有意义、有挑战性的工作内容
上级的认可与信任
良好的企业文化与价值观
完善的培训与学习资源
工作自主性与灵活性
其他
Q7:您认为公司为您提供了足够的学习与成长机会吗？
分数
标签
Q8:您是否清楚了解自己的工作目标与公司/部门的目标是如何关联的？
完全不清楚
不太清楚
一般清楚
比较清楚
非常清楚
Q9:您的直属上级在给予您工作指导与反馈方面做得如何？
分数
标签
Q10:在日常工作中，您通常会因为哪些情况感到工作积极性受挫？（可多选）
目标不清晰或频繁变动
流程繁琐、效率低下
跨部门沟通协作困难
缺乏必要的资源或授权
工作成果未得到及时认可
团队内部存在不和谐因素
个人发展遇到瓶颈
工作负荷长期过重
其他
Q11:您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、团队沟通等）是否畅通有效？
非常无效
不太有效
一般
比较有效
非常有效
Q12:您对公司的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴、体检等）满意度如何？
分数
标签
Q13:在过去一个月中，您是否经常思考或主动寻求改进工作流程或方法的机会？
从不
很少
有时
经常
总是
Q14:您认为目前的工作环境（包括物理环境和心理安全感）是否有助于您高效、专注地工作？
分数
标签
Q15:当您在工作中表现出色时，您更希望获得哪种形式的认可？（可多选）
公开表扬或表彰
物质奖励（奖金、礼品等）
与上级一对一的肯定
更多的职责或挑战性任务
培训或学习机会
灵活的休假或工作时间
其他
Q16:您是否愿意在未来一到两年内继续留在公司发展？
非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
Q17:请用1-2句话描述您在工作中感到最有动力或最有成就感的时刻。
填空1
Q18:您对团队内部的协作与支持氛围满意度如何？
分数
标签
Q19:您认为自己的工作负荷通常处于什么水平？
长期过轻，无事可做
比较轻松
适中，可以承受
比较繁重，时常加班
长期超负荷，难以承受
Q20:关于提升员工敬业度与工作积极性，您对公司或管理层最重要的一个建议是什么？
填空1
Q21:综合考虑所有因素，您对自己在当前公司的未来发展前景有多乐观？
分数
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