企业数字化转型对员工技能的需求调研问卷
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本模板旨在提供企业数字化转型背景下员工技能需求的调研解决方案。帮助您评估技能缺口、规划培训路径、优化人才策略，适合企业管理层、HR及培训部门制定精准的数字化人才培养计划。 标签
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企业数字化转型对员工技能的需求调研问卷
您好！本问卷旨在了解企业数字化转型过程中，员工所需技能的变化与现状。您的宝贵意见将帮助企业更好地规划人才培养路径，支持转型成功。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！
Q1:您所在企业的所属行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
其他
Q2:您所在部门的主要职能是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
人力资源/行政
财务/法务
战略/管理
其他
Q3:您认为贵公司目前的数字化转型处于哪个阶段？
尚未启动
局部试点
全面推进中
已基本完成
深度优化与创新
Q4:在您看来，企业数字化转型主要驱动了哪些业务环节的变化？（可多选）
产品/服务开发
市场营销与客户关系
内部运营与流程
供应链与物流
数据分析与决策
组织架构与文化
其他
Q5:您认为，在数字化转型背景下，员工普遍需要提升新技能的紧迫性如何？
分数
标签
Q6:以下哪些是您认为当前员工最急需提升的“数字素养”类基础技能？（可多选）
熟练使用办公协同软件（如Teams, 钉钉）
数据安全意识与操作规范
基础数据分析工具（如Excel高级功能）
理解基本的技术概念与术语
在线学习与信息检索能力
远程办公与时间管理能力
Q7:在“数据分析与洞察”领域，您认为哪些技能变得尤为重要？（可多选）
数据可视化（如Power BI, Tableau）
统计分析基础
SQL等数据查询语言
Python/R等编程语言进行数据分析
从数据中发现问题并提出建议的能力
理解业务指标与数据模型
Q8:在“技术与开发”领域，哪些技能需求增长最为显著？（可多选）
云计算平台（如AWS, Azure, 阿里云）基础使用
低代码/无代码开发平台应用
敏捷开发与DevOps理念
API接口的理解与应用
人工智能/机器学习基础认知
网络安全基础
其他
Q9:您认为“业务与技术融合”的能力（例如产品经理、数字化运营）在未来几年内的需求趋势是？
需求急剧增长
需求稳步增长
需求保持稳定
需求可能下降
不确定
Q10:您认为当前公司为员工提供的数字化技能培训资源充足吗？
分数
标签
Q11:您认为最有效的数字化技能提升途径有哪些？（可多选）
公司组织的系统性内训
外部专业机构培训
在线课程与学习平台
参与实际项目“干中学”
导师制或同事辅导
行业会议与交流
自学
Q12:在招聘新员工时，您认为数字化相关技能的考察权重相比过去有何变化？
显著提高
有所提高
基本不变
有所降低
不涉及招聘
Q13:您认为阻碍员工快速掌握所需数字化技能的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训规划与资源
日常工作繁忙，无暇学习
学习内容与实际工作脱节
公司缺乏相应的激励或认证机制
员工自身学习动力不足
技术更新迭代太快
其他
Q14:以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐积极参与公司组织的数字化技能培训？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
选项1
Q15:您认为，在数字化转型中，“软技能”（如适应性、协作、创新思维）的重要性相比“硬技能”（如编程、数据分析）如何？
软技能更重要
两者同等重要
硬技能更重要
视具体岗位而定
不确定
Q16:请描述一个您观察到的，因员工具备（或缺乏）某项数字化技能而显著影响工作成效的具体事例。
填空1
Q17:展望未来3年，您认为哪个领域的数字化技能将变得最为关键？
人工智能与自动化
数据科学与分析
网络安全与隐私保护
云计算与架构
数字化营销与用户体验
其他
Q18:您对自己未来适应企业数字化转型带来的技能要求变化，信心如何？
分数
标签
Q19:为更好地支持员工技能转型，您希望公司管理层优先采取哪些措施？（可多选）
制定清晰的数字化人才发展路径
增加培训预算与资源投入
将技能认证与晋升、薪酬挂钩
营造鼓励试错与学习的文化
引进外部专家或建立校企合作
提供灵活的学习时间与方式
其他
Q20:对于本次调研未涵盖的内容，您还有哪些关于“数字化转型与员工技能”的想法或建议？
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