员工持股/股权激励参与意愿调研

员工持股/股权激励参与意愿调研

您好！为更好地了解员工对持股/股权激励计划的看法与参与意愿，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更符合员工需求的激励方案。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对“员工持股计划”或“股权激励”概念的了解程度如何？

完全不了解

听说过但不了解细节

有一定了解

非常了解

Q4:总体而言，您对参与公司员工持股/股权激励计划的意愿如何？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q5:如果公司推出股权激励，哪些因素会促使您积极参与？（可多选）

看好公司长期发展前景

认为这是重要的福利和激励

希望与公司共同成长、分享收益

激励方案设计有吸引力（如价格、解锁条件等）

同事或上级的积极影响

其他

Q6:您对股权激励计划的主要顾虑是什么？（可多选）

个人资金压力

对公司未来发展的不确定性

股权变现/退出机制不清晰

激励方案条款复杂难懂

担心收益不如预期

没有顾虑

其他

Q7:您认为股权激励在多大程度上能提升您的工作积极性和归属感？

几乎没有提升

略有提升

中等程度提升

显著提升

极大提升

Q8:您更倾向于哪种股权激励的出资方式？

公司提供无息或低息贷款

个人现金出资

部分现金+部分年终奖/绩效奖金抵扣

完全由公司赠与

都可以，视具体方案而定

Q9:您期望的股权激励锁定期（即获得股权后必须持有的时间）是多久？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

没有特定偏好

Q10:您能接受的用于购买公司股权的资金占您年收入的比例大约是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q11:您希望通过何种渠道了解股权激励方案的详细信息？

公司内部宣讲会/说明会

部门负责人/直属上级传达

邮件/内部公告等书面材料

线上培训课程或视频

一对一咨询（HR或财务）

其他

Q12:如果公司推出股权激励计划，您对公司提供的相关培训和咨询服务有多大需求？（1-5分，1分表示完全不需要，5分表示非常需要）

分数

标签

Q13:您认为股权激励计划应主要面向哪些员工群体？（可多选）

核心管理层

核心技术/研发人员

核心业务/销售人员

高绩效员工

入职满一定年限的员工

全员或大部分员工

Q14:在做出是否参与的决定前，您最希望获得哪方面的信息支持？

公司未来3-5年的战略规划与盈利预测

股权估值方法与定价依据

详细的方案条款与法律风险说明

过往参与员工的收益案例分享

税务影响分析

Q15:对于公司设计员工持股/股权激励计划，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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