职业规划清晰度与企业支持调研
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本模板旨在提供员工职业规划清晰度与企业支持情况的标准化调研方案。帮助您评估职业目标、分析公司支持、识别发展障碍，适合HR和管理者优化人才发展体系与员工留存策略。 标签
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职业规划清晰度与企业支持调研
您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解员工职业规划的清晰度，以及企业为员工发展所提供的支持情况。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化人才发展体系。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。
Q1:您的性别
男
女
其他
不愿透露
Q2:您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
Q3:您在当前公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q4:您目前的职位层级
初级员工
中级员工/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q5:您对未来的职业发展是否有清晰的目标？
非常清晰，有详细的3-5年规划
比较清晰，有大致方向
不太清晰，只有模糊的想法
完全不清晰，感到迷茫
Q6:您是通过哪些方式明确自己职业目标的？（可多选）
公司提供的职业规划指导
与上级/导师的沟通
自我学习与探索
参加行业会议/培训
参考同事/朋友的经验
尚未明确
Q7:请评估您对自己职业发展路径（晋升、技能提升等）的清晰程度（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数
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Q8:您认为公司现有的岗位序列和晋升通道是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不清晰，缺乏了解
完全不清楚
Q9:您认为在职业发展中，哪些因素对您最为重要？（可多选）
薪酬福利
技能提升与培训
职位晋升机会
工作与生活的平衡
工作内容的挑战性与兴趣
团队氛围与企业文化
上级的指导与支持
Q10:在过去一年中，您是否与上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但有过非正式沟通
否，从未有过
Q11:您如何评价上级在支持您职业发展方面的主动性？（1-5分，1分为非常不主动，5分为非常主动）
分数
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Q12:在过去一年中，您接受了公司提供的哪些发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
在线学习平台
外部会议/培训资助
轮岗机会
导师制/教练辅导
学费报销
未接受任何支持
Q13:公司提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
很少满足
完全不满足
Q14:请评估您对公司整体人才发展体系（培训、晋升、评估等）的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数
标签
Q15:您认为公司文化是否鼓励员工进行长期的职业规划？
非常鼓励，有相应机制
比较鼓励
一般，没有特别强调
不太鼓励，更关注短期绩效
不清楚
Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐您公司作为职业发展的平台？（0-10分）
选项1
Q17:在实现您的职业目标过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的内部晋升路径
个人能力与目标岗位要求有差距
缺乏上级或公司的资源支持
家庭或个人原因
公司内部机会有限
外部市场环境变化
尚未遇到明显障碍
Q18:基于您目前的职业规划，您未来1-2年是否有离职的打算？
是，已经在积极寻找机会
是，有模糊的想法
不确定，看公司发展情况
否，计划长期留在公司
Q19:为了帮助您更好地实现职业规划，您最希望公司提供哪一项具体的支持或资源？
填空1
Q20:您是否了解公司的继任者计划或高潜人才发展项目？
非常了解，并参与其中
比较了解
听说过，但不了解细节
完全不了解
Q21:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上与员工的职业发展相关联？（1-5分，1分为完全无关，5分为紧密关联）
分数
标签
Q22:您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
上级通知
HR部门沟通
同事间交流
从未关注或没有渠道
Q23:您认为跨部门轮岗或项目经验对职业发展的重要性如何？
非常重要
比较重要
一般
不太重要
不重要
Q24:对于公司如何进一步帮助员工制定和实现清晰的职业规划，您还有其他建议吗？
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