离职员工离职原因与企业改进建议调查问卷

离职员工离职原因与企业改进建议调查问卷

感谢您参与本次调查。我们珍视每一位伙伴的反馈，您的宝贵意见将帮助我们更好地了解情况，持续优化工作环境与管理体系，为现职及未来的员工创造更佳体验。本次调查匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

不足6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您离职前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

行政/财务

客户服务

其他

Q3:您离职前担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q4:促使您决定离职的主要原因有哪些？（请选择所有相关项）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，加班频繁

职业发展空间有限，晋升机会少

对直接上级的管理方式不满意

团队氛围或同事关系不佳

工作内容与个人兴趣或能力不匹配

公司文化或价值观与个人不符

缺乏必要的培训与技能发展支持

工作与生活难以平衡

公司业务发展不稳定或前景不明朗

寻求更好的外部机会（如创业、深造等）

个人或家庭原因（如健康、搬迁等）

其他

Q5:请您对公司的薪酬福利体系进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q6:请您对公司的职业发展通道与晋升机制的清晰度与公平性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:请您对直接上级的领导能力与管理方式（如沟通、指导、授权等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:请您对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:请您对公司提供的培训与学习发展资源进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:请您对公司整体的企业文化与价值观认同度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q11:基于您的整体工作体验，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:在您离职前，公司或您的上级是否与您进行过正式的离职面谈或沟通？

是，进行了深入且有建设性的沟通

是，但沟通较为形式化

否，没有进行过

不清楚

Q13:在您看来，公司在哪些方面做得比较好，是值得保留和发扬的？

填空1

Q14:您认为公司在管理或制度上，最迫切需要改进的1-2个方面是什么？请给出具体建议。

填空1

Q15:如果未来有机会，在什么条件下您会考虑重新加入公司？

填空1

Q16:您是否愿意授权我们，在严格匿名化处理后，将您提出的改进建议分享给公司管理层用于内部改进？

愿意

不愿意

Q17:如果您愿意，请留下一个仅供内部联系用的邮箱（非必填，仅用于在必要时就您的建议进行进一步匿名沟通）。

填空1

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