职场导师制实施效果与需求调研
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本模板旨在提供企业内部导师制项目效果评估与需求收集的标准化解决方案。帮助您量化项目成效、识别改进方向、规划优化策略，适合企业HR和管理层用于完善员工发展体系。 标签
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职场导师制实施效果与需求调研
您好！为了解公司当前导师制的实施效果，并探索未来的优化方向，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的员工成长支持体系。请根据您的实际情况和真实感受填写，感谢您的支持！
Q1:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您目前是否参与了公司的导师制项目？
是，我目前是导师（指导他人）
是，我目前是学员（接受指导）
否，我从未参与过
否，但我曾经参与过
Q3:总体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的导师制项目？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
选项1
Q4:您如何评价导师制项目在促进员工个人成长与发展方面的有效性？（1-5分，1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）
分数
标签
Q5:您如何评价导师制项目在加强跨部门沟通与协作方面的有效性？（1-5分，1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）
分数
标签
Q6:您认为导师与学员之间的匹配机制（如根据专业、性格、目标等匹配）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
Q7:在您看来，一个优秀的导师最重要的特质或能力是什么？（可多选）
丰富的专业知识和经验
良好的沟通与倾听能力
乐于分享与奉献精神
能够提供建设性反馈
能够帮助学员建立人脉网络
具备教练技术，引导学员自主思考
其他
Q8:您期望通过导师制项目获得哪些方面的帮助？（可多选）
职业技能提升
业务知识与流程熟悉
职业发展规划
公司文化与价值观融入
解决工作中的具体难题
扩大内部人际网络
提升自信心与工作状态
其他
Q9:您认为导师与学员多久进行一次正式交流比较合适？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
视具体情况而定，无需固定频率
Q10:您认为公司目前为导师制项目提供的资源和支持（如培训、时间、激励等）是否充足？（1-5分，1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”）
分数
标签
Q11:您认为当前导师制项目面临的主要挑战有哪些？（可多选）
导师与学员时间难以协调
缺乏明确的流程与目标
导师缺乏足够的指导技巧
学员主动性不足
项目效果难以衡量
缺乏有效的激励机制
管理层支持不足
其他
Q12:您认为是否有必要为导师提供专门的辅导技能培训？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
Q13:请分享一次您在导师制项目（无论是作为导师还是学员）中最有收获或印象最深刻的经历。
填空1
Q14:您希望未来导师制项目可以增加哪些形式或内容？（可多选）
线上交流工具或平台支持
主题式小组辅导（多位导师、多位学员）
跨层级/跨部门的“影子计划”
定期的项目成果分享会
建立导师社群，促进经验交流
引入外部专家或资深员工作为特邀导师
其他
Q15:如果引入积分、荣誉表彰或与晋升挂钩等激励方式，您认为是否能有效提升导师的参与积极性？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全无效
Q16:对于如何更好地衡量导师制项目的效果（如学员成长、业务贡献等），您有什么建议？
填空1
Q17:您是否愿意在未来担任导师？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
Q18:请留下您对完善公司导师制项目的任何其他意见或建议。
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