员工创新意识与企业创新支持调研

员工创新意识与企业创新支持调研

您好！本问卷旨在了解员工的创新意识及企业创新支持体系的现状。您的宝贵意见将帮助我们构建更具活力的创新环境。问卷匿名，请放心填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/服务

职能支持（人力/财务/行政等）

管理

Q3:您认为自己对工作中出现的新问题、新挑战保持好奇心和探索欲的程度如何？

分数

标签

Q4:当您在工作中产生一个创新的想法时，您通常会如何处理？

立即与同事或上级讨论

先自行研究完善，再找机会提出

担心不被认可或遇到阻力，暂时搁置

认为没有合适的渠道或资源支持，放弃

Q5:您认为公司目前的整体氛围是否鼓励员工提出新想法、新建议？

分数

标签

Q6:在您看来，公司哪些方面最能激发员工的创新行为？（可多选）

明确的创新战略与目标

充足的研发或创新预算

跨部门协作的便利性

对创新失败的宽容文化

有吸引力的创新奖励机制

高层领导的亲自推动与示范

完善的创新流程与工具支持

Q7:您认为哪些因素是目前阻碍您或团队进行创新的主要障碍？（可多选）

日常运营任务繁重，无暇思考创新

部门壁垒森严，协作困难

缺乏必要的资金、技术或数据支持

害怕失败，担心承担风险

提出的想法得不到及时有效的反馈

公司流程僵化，审批周期过长

缺乏相关的技能培训或知识分享

Q8:总的来说，您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们公司的创新环境？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q9:您是否清楚公司有哪些正式的渠道（如创新提案系统、专项会议、内部竞赛等）可以提交创新想法？

非常清楚，并曾使用过

大致了解，但未使用过

听说过，但不清楚具体如何操作

完全不清楚

Q10:如果您曾提交过创新建议，您对后续反馈（如评估、采纳、实施进展等）的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q11:您希望公司提供哪些支持来更好地提升您的创新能力？（可多选）

提供更多行业前沿信息与培训

设立专门的创新时间或“黑客松”活动

增加与外部专家、合作伙伴的交流机会

提供小额创新启动资金或实验资源

建立更便捷的跨部门虚拟协作团队

优化创新成果的认定与奖励制度

加强创新成功案例的内部宣传

Q12:您的直接上级对您提出的创新想法通常持何种态度？

非常支持，积极提供资源

比较支持，愿意讨论

态度中立，不反对也不支持

不太支持，更关注现有任务

明确反对，认为风险过大

Q13:您认为公司现行的绩效考核体系，在多大程度上认可并奖励了员工的创新贡献？

分数

标签

Q14:您认为公司对创新尝试失败的容忍度如何？

极低，失败可能带来严重后果

较低，失败会影响评价

一般，视具体情况而定

较高，允许试错并从失败中学习

非常高，失败被视为宝贵经验

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司内部成功推动创新的具体案例（可以是产品、流程、服务或管理等方面的创新）。

填空1

Q16:对于如何进一步提升公司的创新活力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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