员工对企业未来发展信心调研
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本模板旨在提供员工对企业未来发展信心的标准化调研方案。帮助您评估员工信心指数、识别发展动力与风险、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门进行战略校准与组织健康度诊断。 标签
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员工对企业未来发展信心调研
亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司未来发展的信心与看法，您的宝贵意见将作为公司战略规划的重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！
Q1:您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
Q3:您对公司未来一年的整体发展前景有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
Q4:您认为公司当前的核心产品或服务在未来3年内是否具有市场竞争力？
极具竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
Q5:您认为推动公司未来发展的主要动力可能来自哪些方面？（可多选）
技术创新与研发
市场拓展与品牌建设
优秀的人才团队
高效的运营管理
充足的资金支持
清晰的战略规划
良好的企业文化
其他
Q6:您认为公司未来发展面临的主要挑战或风险可能有哪些？（可多选）
市场竞争加剧
技术迭代风险
核心人才流失
资金链压力
内部管理效率低下
战略方向不明确
宏观经济环境变化
其他
Q7:您对公司管理层制定的长期战略规划清晰度和认同度如何？（1-5分，1分表示非常不清晰/不认同，5分表示非常清晰/认同）
分数
标签
Q8:您认为公司在创新（如产品、技术、模式）方面的投入和成果如何？
非常积极，成果显著
比较积极，有一定成果
一般
投入不足，成果有限
几乎没有创新投入
Q9:您认为公司目前的企业文化是否有助于支撑其长期发展？
非常有助于
比较有助于
一般
阻碍作用大于帮助
严重阻碍发展
Q10:基于您对公司现状的了解，您个人在未来2-3年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，愿意共同成长
看情况，持观望态度
不太愿意，可能寻求其他机会
已经计划离开
Q11:如果公司希望提升员工对未来发展的信心，您认为最需要加强哪些方面？（可多选）
加强战略沟通，让员工了解公司方向
提供更多的职业发展与培训机会
改善薪酬福利待遇
优化工作流程与管理方式
营造更开放、透明的沟通氛围
展示更多阶段性的业务成果
其他
Q12:如果0分代表“绝不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个有前景的职业发展平台？
选项1
Q13:您认为公司在应对市场变化和挑战时的反应速度如何？
非常敏捷，总能快速调整
比较敏捷，能及时应对
反应速度一般
反应较慢，时常滞后
非常迟钝，难以适应变化
Q14:您如何评价公司目前为未来发展所做的人才储备和梯队建设？（1-5分，1分表示非常薄弱，5分表示非常充足）
分数
标签
Q15:您是否清楚了解您个人的工作目标与公司整体发展目标之间的关联？
非常清楚，紧密关联
比较清楚，大致了解
一般，知道一些
不太清楚
完全不清楚
Q16:对于公司的未来发展，您最关心或最期待的一件事是什么？
填空1
Q17:与同行业主要竞争对手相比，您认为我们公司的未来发展潜力如何？
明显领先，潜力巨大
略占优势，潜力较好
势均力敌，潜力一般
略有落后，潜力有限
明显落后，缺乏潜力
Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的发展战略和经营状况？（可多选）
公司全体会议/年会
部门/团队会议
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内部网站/知识库
其他
Q19:您认为公司当前的技术/业务壁垒在未来能维持多久？（1-5分，1分表示很快会被超越，5分表示能长期维持优势）
分数
标签
Q20:如果用一个词来形容您对公司未来的感觉，您会选择？
乐观
期待
平稳
担忧
迷茫
Q21:请提出一条您认为最能帮助公司增强员工对未来发展信心的具体建议。
填空1
Q22:您认为公司对社会责任的履行（如环保、公益等）是否会影响其长期品牌形象和可持续发展？
影响非常大，是核心竞争力之一
有积极影响，能提升品牌好感
影响一般
影响很小
几乎没有影响
Q23:回顾过去一年，您对公司的发展步伐（如扩张速度、变革力度）有何评价？
步伐太快，有些冒进
步伐适中，稳健有力
步伐太慢，过于保守
时快时慢，缺乏节奏
难以评价
Q24:您还有什么其他关于公司未来发展的想法希望与我们分享？（选填）
填空1
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