企业内部竞聘公平性与参与意愿调研问卷
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本模板旨在提供企业内部竞聘机制公平性与员工参与意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估竞聘流程透明度、识别影响公平性的关键因素、分析员工参与动机，适合企业HR和管理层优化人才内部选拔与发展体系。 标签
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企业内部竞聘公平性与参与意愿调研问卷
您好！本次调研旨在了解您对企业内部竞聘机制的感知及个人参与意愿。您的宝贵意见将帮助我们优化人才选拔流程，营造更公平、透明的发展环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！
Q1:您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
Q3:您过去是否参与过公司内部竞聘？
是，曾参与并成功
是，曾参与但未成功
是，曾参与但中途放弃
从未参与过
Q4:请评估您对现有内部竞聘流程的总体了解程度。（1=完全不了解，5=非常了解）
分数
标签
Q5:您主要通过哪些渠道了解内部竞聘信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门领导/HR通知
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
Q6:您认为公司内部竞聘信息的发布是否足够及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
Q7:您认为内部竞聘的岗位资格要求（如工作经验、技能等）设定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常模糊不合理
Q8:您认为竞聘的笔试/测评环节是否能有效评估候选人的真实能力？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
Q9:您认为竞聘的面试环节（如面试官构成、问题设置）是否公平、专业？
非常公平专业
比较公平专业
一般
不太公平专业
非常不公平不专业
Q10:您认为最终的竞聘结果决策过程是否公开、公正？
非常公开公正
比较公开公正
一般
不太公开公正
非常不公开不公正
Q11:在您看来，影响内部竞聘公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
信息不透明
资格要求模糊
评委主观倾向
人际关系影响
流程设计缺陷
缺乏有效监督
其他
Q12:您认为公司管理层对确保竞聘公平性的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
Q13:如果竞聘失败，您认为公司是否会提供有效的反馈以帮助个人成长？
总是会
经常会
偶尔会
很少会
完全不会
Q14:总体而言，您对当前公司内部竞聘机制的公平性有多认可？（1=完全不认可，5=完全认可）
分数
标签
Q15:您有多大意愿向同事推荐参与公司内部竞聘？（0=完全不愿意推荐，10=非常愿意推荐）
选项1
Q16:在未来一年内，您个人参与内部竞聘的意愿如何？
非常愿意，会积极寻找机会
比较愿意，有合适机会会尝试
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意
Q17:哪些因素会激励您更积极地参与内部竞聘？（可多选）
明确的职业发展路径
有吸引力的目标岗位
公平透明的竞聘流程
丰厚的薪酬激励
公司高层的鼓励与支持
个人能力提升的需求
其他
Q18:哪些因素会阻碍您参与内部竞聘？（可多选）
担心流程不公平
担心失败影响现有工作
缺乏信心或准备不足
时间精力成本过高
对现有岗位满意
缺乏上级支持
其他
Q19:如果竞聘流程得到优化，变得更加公平透明，您参与竞聘的意愿会提升吗？
会大幅提升
会有所提升
可能不变
不太会提升
完全不会提升
Q20:您认为公司是否应为参与竞聘的员工提供相关的培训或辅导支持？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太必要
完全没必要
Q21:对于提升内部竞聘的公平性与吸引力，您有什么具体的意见或建议？
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