职场软实力培训需求调研问卷
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本模板旨在精准调研职场人士对软技能培训的核心需求。帮助您识别沟通短板、评估管理能力、明确培训偏好，适合企业HR、培训机构和职场人士用于定制高效的职业发展课程方案。 标签
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职场软实力培训需求调研问卷
您好！为更好地了解您对职场软技能培训的需求，以便我们设计出更有针对性的课程，诚邀您参与本次匿名调研。问卷大约需要5-8分钟，感谢您的宝贵时间！
Q1:您目前所处的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁及以上
其他
Q2:您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:在以下沟通类技能中，您最希望提升的是哪些？
跨部门/团队高效沟通
与上级/领导的汇报与反馈
与下属/同事的辅导与激励
冲突管理与协商谈判
非语言沟通（如肢体语言、表情）
书面沟通（如邮件、报告撰写）
其他
Q4:在以下管理类技能中，您最希望提升的是哪些？
目标设定与任务分解
团队建设与士气激励
绩效管理与反馈评估
时间管理与优先级排序
授权与委派工作
变革管理与推动
其他
Q5:在以下演讲与表达类技能中，您最希望提升的是哪些？
公开演讲与汇报技巧
会议主持与引导
即兴发言与临场应变
PPT等视觉化呈现设计
故事化表达与说服技巧
声音与语言的感染力
其他
Q6:请评估您目前在工作中进行“向上管理”（与上级有效沟通、争取资源、汇报进展等）的自信程度。（1分表示非常不自信，5分表示非常自信）
分数
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Q7:请评估您目前在工作中进行“向下管理”（辅导下属、分配任务、激发团队动力等）的自信程度。（1分表示非常不自信，5分表示非常自信）
分数
标签
Q8:在您看来，阻碍您有效沟通的最大障碍通常是什么？
信息理解不一致
情绪或立场对立
缺乏合适的沟通渠道/场合
个人表达不清晰
倾听能力不足
其他
Q9:您认为自己在进行公众演讲或重要汇报时，最大的挑战是什么？
紧张、怯场
逻辑结构不清晰
内容枯燥，缺乏吸引力
与听众互动不足
时间控制不好
其他
Q10:当团队内部出现分歧或冲突时，您通常倾向于如何应对？
主动协调，寻求共识
向上级汇报，请求裁决
暂时搁置，观察事态发展
坚持己见，说服对方
寻求第三方（如HR）介入
其他
Q11:您希望通过培训获得哪些具体产出或改变？
掌握可立即使用的工具/模型
提升在特定场景（如谈判、汇报）的成功率
改善与关键同事/领导的关系
增强个人影响力和职业形象
获得权威的认证或证书
其他
Q12:您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊
线上直播互动课程
线上录播课程自主学习
混合式学习（线上+线下）
一对一教练辅导
其他
Q13:您期望的培训时长是？
半天（3-4小时）
1天（6-8小时）
2-3天
系列课程（每周一次，持续一个月以上）
视具体内容而定
Q14:您愿意为一次高质量的职场软技能培训（如2天工作坊）支付多少费用？（1分：500元以下，2分：500-1000元，3分：1000-3000元，4分：3000-5000元，5分：5000元以上）
分数
标签
Q15:您认为最有效的学习方式是什么？
讲师讲授与案例分析
小组讨论与角色扮演
实战演练与即时反馈
课后作业与持续练习
导师/同伴的长期辅导
其他
Q16:您通常通过哪些渠道了解或选择培训课程？
公司内部推荐/安排
行业社群/朋友圈推荐
社交媒体（如知乎、小红书）
专业培训平台/网站
搜索引擎
线下活动/沙龙
其他
Q17:请描述一个您近期在工作中遇到的，与沟通、管理或演讲相关的具体挑战或困惑场景。
填空1
Q18:如果参加培训，您最看重讲师的哪项特质？
丰富的实战经验与案例
深厚的理论功底与体系
出色的授课与互动技巧
在业内的知名度与口碑
能够提供个性化指导
其他
Q19:您向同事或朋友推荐本次调研所涉及的这类职场软技能培训的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
选项1
Q20:对于本次调研或未来的培训，您还有哪些其他意见或建议？
填空1
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