企业内训需求与效果调研问卷
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本模板旨在提供企业内部培训需求与效果评估的标准化调研解决方案。帮助您精准识别员工培训需求、评估现有培训效果、优化内训体系设计，适合企业人力资源、培训部门及管理者制定科学有效的员工发展计划。 标签
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企业内训需求与效果调研问卷
尊敬的同事，您好！为更好地规划与优化公司内部培训体系，使培训内容更贴合您的实际需求，并评估过往培训的效果，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！
Q1:您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/设计
市场营销
销售/商务
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
Q2:您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:您认为当前工作中，最需要提升的知识或技能领域是？
专业技术/行业知识
项目管理/执行力
沟通与协作
领导力与管理
数据分析与决策
创新思维与解决问题
客户服务与关系维护
个人效率与时间管理
Q4:您更倾向于哪种内训形式？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实战演练
导师制/一对一辅导
同行经验分享会
阅读/学习资料包
线上社群/讨论组
Q5:您认为比较合适的单次内训时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
视具体内容而定
Q6:您希望内训安排在什么时间段？（可多选）
工作日工作时间
工作日下班后
周末
不固定，灵活安排
都可以接受
Q7:请对您过去一年参与过的公司内训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数
标签
Q8:过往内训中，您认为最需要改进的方面是？
培训内容与实际工作脱节
讲师授课水平或互动性
培训时间安排不合理
培训形式单一枯燥
培训后缺乏跟进或实践机会
都挺好，没有明显问题
Q9:您认为有效的培训效果评估方式应包括？（可多选）
培训后即时满意度问卷
知识/技能测试
培训后一段时间的工作行为观察
直接上级的反馈
培训成果（如项目应用、报告）展示
同事间的互评
无需复杂评估，自我感受即可
Q10:请列举1-2个您近期最希望公司能提供的具体培训主题或课程名称。
填空1
Q11:您认为阻碍您参加或完成内训的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容不感兴趣或不急需
培训时间安排冲突
担心培训效果不明显
没有阻碍，愿意积极参与
Q12:基于您的了解，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的内训项目？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
选项1
Q13:您更希望由谁来担任内训讲师？
公司内部资深专家/管理者
外部专业培训机构讲师
行业大咖/KOL
业务合作伙伴
都可以，看课程内容
Q14:您认为哪些激励措施能有效提升员工参与内训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发结业/认证证书
提供奖金或礼品奖励
计入个人学习与发展档案
公开表彰与分享机会
提供更多实践或挑战性任务
无需额外激励，学习本身就有价值
Q15:您是否愿意在培训后，担任内部知识分享者或讲师？
非常愿意，已有明确主题
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
视具体情况而定
Q16:对于如何将培训所学更好地应用到实际工作中，并转化为团队或业务成果，您有什么建议？
填空1
Q17:您认为公司内训信息的发布和报名流程是否便捷清晰？
非常便捷清晰
比较便捷，但可优化
一般，有时会错过信息
不太便捷，流程复杂
不清楚
Q18:除了专业技能，您认为公司还应加强哪些通用素质或价值观的培训？（可多选）
企业文化与价值观
团队建设与凝聚力
职业规划与发展
心理健康与压力管理
商务礼仪与职业形象
跨部门沟通与协作
创新与变革管理
Q19:请对公司目前在学习资源（如课程库、图书、在线平台等）的丰富性和易用性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数
标签
Q20:您希望培训后获得怎样的支持以巩固学习效果？
提供复习资料或工具包
安排实践任务或项目
建立学习小组定期交流
获得导师或上级的辅导
不需要额外支持
Q21:请分享一个您参与过的、印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
填空1
Q22:总体而言，您对公司未来内训体系的建设有何期待？
更加体系化、专业化
更贴近业务和员工需求
增加更多外部优质资源
强化学习氛围和文化
提升培训的投入产出比
保持现状即可
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