企业人力资源管理（HRM）软件需求调研
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本模板旨在深入了解企业对人力资源管理软件的功能需求与选型标准。帮助您评估核心模块、分析部署方式、洞察数据报表，适合HR从业者、企业决策者和软件供应商进行精准的产品规划与市场分析。 标签
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企业人力资源管理（HRM）软件需求调研
您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解您对企业人力资源管理软件的具体需求与期望，以帮助我们开发更贴合实际、高效易用的产品。您的回答将为我们提供宝贵的指导。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。
Q1:您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
Q2:您所在企业目前主要使用哪些人力资源管理方式或工具？（可多选）
Excel/Word等办公软件
传统ERP系统中的HR模块
独立的SaaS HRM软件
混合使用多种软件
基本无系统化工具
Q3:您认为当前人力资源管理流程中，哪个环节最耗费精力、最需要软件优化？
招聘与入职
考勤与排班
薪酬计算与发放
绩效管理与考核
员工培训与发展
人事档案与合同管理
Q4:如果0分代表“完全不重要”，10分代表“至关重要”，您认为一款优秀的HRM软件在“易用性（界面友好，操作简单）”方面的重要性是？
选项1
Q5:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：员工信息管理（档案、合同等）
分数
标签
Q6:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：招聘管理（职位发布、简历筛选、面试安排等）
分数
标签
Q7:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：考勤与假期管理（打卡、排班、请假审批等）
分数
标签
Q8:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：薪酬福利管理（工资计算、社保公积金、个税申报等）
分数
标签
Q9:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：绩效管理（目标设定、过程跟踪、考核评价等）
分数
标签
Q10:请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：培训与发展（课程管理、在线学习、学习记录等）
分数
标签
Q11:在数据报表与分析方面，您最希望HRM软件提供哪些维度的数据洞察？（可多选）
人力成本分析
员工流失率与留存分析
招聘效率与渠道分析
绩效结果分布与趋势
培训投入与效果评估
组织架构与人员结构
Q12:您更倾向于哪种软件部署方式？
云端SaaS（订阅制，无需本地服务器）
本地化部署（一次性买断，数据存储在自有服务器）
混合部署（部分云端，部分本地）
尚无明确倾向
Q13:您认为HRM软件与哪些外部系统的集成至关重要？（可多选）
企业微信/钉钉/飞书
财务软件（如用友、金蝶）
OA办公系统
邮箱系统
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
社保/公积金服务平台
Q14:对于移动端（手机APP或小程序）功能，您的需求程度是？
非常重要，大部分HR和员工操作都应在移动端完成
比较重要，主要用于审批、打卡、查看通知等高频操作
一般重要，有基本功能即可
不重要，主要在PC端操作
Q15:如果0分代表“完全不能接受”，10分代表“完全能接受”，您对HRM软件按员工人数或功能模块进行“按需订阅、按年付费”的SaaS模式的接受程度是？
选项1
Q16:在软件选型时，您最看重供应商的哪一方面？
产品功能与匹配度
价格与性价比
售后服务与响应速度
品牌知名度与市场口碑
系统的安全性与稳定性
Q17:您希望通过HRM软件实现哪些“员工自助”功能？（可多选）
在线查看薪资条
自助申请请假/调休
更新个人基础信息
在线申请证明（在职、收入等）
查看公司制度与公告
报名参加培训课程
Q18:除了上述提到的，您认为还有哪些特定的业务场景或功能是当前市场上HRM软件普遍缺乏，但您的企业非常需要的？
填空1
Q19:您所在的部门或角色是？
HR部门（专员/主管/经理）
企业管理者/决策者
IT部门/技术人员
财务部门
普通员工代表
其他
Q20:对于未来计划采购或更换的HRM软件，您最大的担忧或顾虑是什么？
填空1
Q21:您预计企业会在多长时间内启动HRM软件的选型或升级计划？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
尚无明确计划
Q22:请留下您对理想中HRM软件的任何其他期望或建议：
填空1
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