职场人际关系（同事/上下级）调研问卷
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本模板旨在提供全面的职场人际关系诊断与调研解决方案。帮助您评估沟通顺畅度、分析团队协作氛围、识别潜在冲突来源，适合企业管理者和人力资源部门优化组织氛围、提升团队效能。 标签
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职场人际关系（同事/上下级）调研问卷
您好！感谢您参与本次职场人际关系调研。本问卷旨在了解您在工作中与同事及上级的互动情况，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的真实感受作答。
Q1:您在本公司/机构的在职时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您目前的主要工作关系对象是？
以同事关系为主
以管理下属为主
以向上汇报为主
三者均等
Q3:总的来说，您如何评价您与直接上级的沟通顺畅度？
非常顺畅，沟通无碍
比较顺畅，偶有小问题
一般，需要努力才能沟通
不太顺畅，沟通困难
非常不顺畅，几乎无法沟通
Q4:在您的工作中，您的上级是否给予您足够的信任和授权？
完全信任，充分授权
比较信任，大部分授权
一般，授权有限
不太信任，授权很少
完全不信任，事事过问
Q5:请为您与直属上级的相互支持程度打分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数
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Q6:您认为与同事建立良好关系最重要的因素是什么？（可多选）
相互尊重
有效沟通
工作能力互补
共同的价值观或兴趣
互相信任
明确的职责划分
Q7:当您与同事在工作上出现分歧时，通常如何解决？
主动沟通，寻求共识
请上级或第三方协调
暂时搁置，避免冲突
据理力争，坚持己见
其他
Q8:您所在的团队氛围更倾向于以下哪种描述？
高度协作，相互支持
良性竞争，共同进步
各自为政，互不干涉
关系紧张，内耗严重
Q9:您有多大可能向朋友推荐您目前的工作团队？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
选项1
Q10:您是否曾因人际关系问题（如冲突、误解）而感到工作压力增大？
经常
有时
很少
从未
Q11:您认为公司/团队在促进良好人际关系方面，哪些措施是有效的？（可多选）
定期的团队建设活动
开放的沟通渠道（如匿名反馈）
清晰的组织架构与职责
领导层以身作则
冲突调解机制
目前没有有效措施
Q12:当您取得工作成绩时，通常会从同事或上级那里得到怎样的反馈？
公开的认可与表扬
私下的肯定与鼓励
简单的知晓，无特别反馈
被视为理所当然
甚至可能引发嫉妒或负面评论
Q13:您认为您的上级在“管理团队人际关系”方面的能力如何？
非常出色，能有效化解矛盾
比较好，能维持基本和谐
一般，干预效果有限
较差，有时会加剧矛盾
非常差，是主要矛盾来源
Q14:在跨部门协作中，您遇到的人际关系挑战主要来自？
目标不一致，难以协调
沟通不畅，信息壁垒
部门本位主义，不愿配合
个人性格或处事方式冲突
几乎没有挑战
Q15:整体而言，您对当前职场人际关系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数
标签
Q16:您希望通过哪些方式进一步提升职场人际关系？（可多选）
参加沟通与情商培训
增加非工作场合的交流
获得更多来自上级的指导
建立更清晰的团队规则
调整自身的心态与行为方式
其他
Q17:您认为良好的职场人际关系对您的工作绩效影响大吗？
影响巨大，是高效工作的基础
影响较大，能显著提升效率
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要看个人能力
几乎没有影响
Q18:请分享一个您亲身经历的、关于处理职场人际关系（无论是成功或失败）的具体事例或感悟。
填空1
Q19:基于目前的体验，您未来一年内是否有因人际关系原因而考虑离职的打算？
已经在积极寻找机会
有轻微考虑，视情况而定
暂时没有此打算
完全没有，人际关系很好
Q20:对于改善您所在公司或团队的职场人际关系，您还有什么具体的意见或建议？
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