2026年MBTI测评结果与应届生职业规划匹配度调研

本调研旨在探索MBTI性格类型与应届生职业规划之间的匹配度。请根据您的真实情况和想法作答。所有题目均为必答题，预计耗时约10-15分钟。您的回答将仅用于学术研究，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您最近一次（或最认可）的MBTI测评结果是？

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

不确定/未测试过

Q2:您认为您的MBTI类型在多大程度上反映了您的真实性格？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不反映

Q3:在职业规划时，您更倾向于依赖？

MBTI等性格测评结果

个人兴趣与热情

行业前景与薪资水平

家人或师长的建议

综合以上多种因素

Q4:您认为MBTI类型对选择以下哪类职业因素影响最大？

工作内容（如创意型 vs. 事务型）

工作环境（如团队协作 vs. 独立办公）

职业价值观（如成就感 vs. 稳定性）

领导与管理风格

影响很小或没有影响

Q5:请列出三个您目前最感兴趣或正在考虑的行业/职业领域。

填空1

Q6:您是否曾因了解到某职业“适合”或“不适合”您的MBTI类型而调整过职业考虑？

是，因此放弃了某些选项

是，因此新增了某些选项

否，仅作为参考，未直接影响决策

否，完全不参考此类建议

Q7:在寻找第一份工作时，您认为性格与岗位的匹配度和薪资待遇哪个更重要？

性格匹配度重要得多

性格匹配度稍微重要一些

两者同等重要

薪资待遇稍微重要一些

薪资待遇重要得多

Q8:基于您对自己的了解，请描述您理想的工作环境应具备的两个关键特征。

填空1

Q9:如果您的MBTI类型被普遍描述为“不擅长”您心仪的某个职业，您会？

坚决放弃，相信测评的科学性

深入调研，了解该职业的具体要求再做决定

完全忽略，坚持自己的兴趣与选择

感到困惑，寻求更多职业咨询

Q10:您认为企业招聘时，将MBTI作为筛选工具之一是否合理？

非常合理，能有效匹配岗位

比较合理，可作为参考维度之一

不太合理，容易造成刻板印象

非常不合理，缺乏科学依据

说不清

Q11:除MBTI外，您还了解或使用过哪些职业测评或规划工具？（如霍兰德职业兴趣量表、职业锚测试等）

填空1

Q12:您希望通过职业规划最终实现的最重要目标是什么？

获得高收入与物质保障

实现个人价值与成就感

拥有工作与生活的平衡

对社会或他人产生积极影响

不断学习与成长

Q13:您认为您的MBTI类型在团队合作中最可能扮演的角色是？

推动者和领导者

协调者和凝聚者

创意者和建议者

分析者和评估者

执行者和支持者

Q14:在您看来，MBTI测评对于应届生职业规划的主要局限或不足是什么？（请简要说明一点）

填空1

Q15:完成本调研后，您未来会如何对待MBTI与职业规划的关系？

会更重视并依据其结果进行规划

会将其作为众多参考信息之一

维持现状，不会改变原有看法

会降低对其的重视程度

不确定

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