2026年INFJ型人格测评结果与心理咨询岗位适配度调研

本调研旨在评估INFJ型人格特质与心理咨询岗位的适配程度。请根据您的实际情况和真实感受作答。所有题目均为必答题，答案无对错之分，仅用于研究分析。感谢您的参与！

Q1:作为一名INFJ，在心理咨询工作中，您最看重的是能够为来访者提供？

A. 清晰的问题解决方案

B. 深度的情感理解与支持

C. 具体的行为改变技巧

D. 客观中立的分析视角

Q2:当面对一位阻抗较强、不愿敞开心扉的来访者时，您通常会首先采取哪种策略？

A. 直接指出其阻抗行为，并探讨原因

B. 保持耐心，通过建立稳固的信任关系来逐步化解

C. 布置家庭作业，要求其记录想法和感受

D. 暂时搁置，等待来访者主动提出问题

Q3:INFJ人格类型中的“I”（内向）特质，在心理咨询的哪个工作环节中可能成为您的优势？（请用1-2个关键词回答）

填空1

Q4:INFJ的理想主义倾向，可能对心理咨询工作产生的最主要挑战是什么？

A. 容易对来访者的改变速度感到失望

B. 难以制定具体的治疗计划

C. 过度卷入来访者的情感而耗竭

D. 在团队讨论中显得固执己见

Q5:请列举一个INFJ人格的“F”（情感）功能，在心理咨询中可能特别有助于理解的来访者问题类型。（例如：人际关系冲突）

填空1

Q6:INFJ的“J”（判断）偏好，在咨询工作中可能表现为？

A. 咨询过程灵活多变，跟随来访者节奏

B. 偏好有结构、有计划的咨询进程

C. 对咨询效果的评价标准模糊

D. 经常延长或缩短约定的咨询时间

Q7:根据INFJ的特点，以下哪种心理咨询理论或流派可能最吸引您？

A. 认知行为疗法（强调结构和技巧）

B. 人本主义疗法（强调关系和成长）

C. 经典精神分析（强调潜意识和童年）

D. 短期焦点解决疗法（强调解决方案）

Q8:INFJ的直觉功能有助于在咨询中捕捉到来访者未明说的“潜台词”或“模式”。请描述一个您曾注意到的此类模式示例。（简述即可）

填空1

Q9:对于INFJ而言，在心理咨询机构中，哪种团队角色或工作方式可能带来最大的满足感？

A. 独立负责个案，拥有充分的自主权

B. 作为团队核心，协调和督导其他咨询师

C. 参与开创性的新项目或疗法研究

D. 处理大量的标准化评估和行政工作

Q10:当您的咨询理念与所在机构的商业化运营要求产生冲突时，作为一名INFJ，您内心最可能首先出现的反应是？

A. 尝试说服机构管理者调整策略

B. 感到深刻的价值观撕裂和内在痛苦

C. 灵活调整自己的工作方式以适应要求

D. 开始寻找更符合自己理念的新平台

Q11:为了预防职业耗竭，INFJ型的心理咨询师需要特别注意培养哪两项核心能力或习惯？（请用分号分隔两个关键词）

填空1

Q12:从长远发展看，INFJ型心理咨询师的专业成长路径，更可能倾向于？

A. 成为某一流派或技术的专家

B. 发展出高度个人化的整合咨询风格

C. 转向管理或培训领域

D. 专注于某一特定人群的深入研究

Q13:您认为，INFJ人格中的哪种特质，是人工智能或标准化测评工具最难替代的？（请用一个词回答）

填空1

Q14:展望2026年，您认为心理咨询行业对INFJ型人才的需求趋势会是？

A. 下降，因为更需标准化、高效率的服务

B. 上升，因为更需处理复杂情感和意义问题

C. 保持稳定，与现在类似

D. 不确定，取决于经济形势

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