2026年ENTJ型人格测评结果与企业管理岗位适配度调研

本调研旨在评估您的ENTJ人格特质与企业中高层管理岗位的适配程度。请根据您的真实情况和想法作答。所有题目均为必答题。调研结果将用于科学研究与职业发展参考。

Q1:根据ENTJ人格描述，您认为以下哪一项是其最核心的驱动力？

追求和谐与团队共识

对效率和目标的执着

探索未知的可能性

维护传统与稳定

Q2:在团队项目中遇到成员执行力不足时，ENTJ型管理者最可能采取哪种方式？

耐心指导，等待其自我改进

重新分配任务或亲自接手关键部分

组织团队建设活动以提升士气

忽略问题，关注其他更高效的成员

Q3:ENTJ人格类型在MBTI中的四个字母分别代表：外倾(E)、直觉(N)、思考(T)、判断(J)。请写出其对应的中文名称。

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Q4:以下哪种工作环境最可能让一位典型的ENTJ感到挫败？

目标明确、竞争激烈的快节奏环境

结构模糊、决策缓慢的官僚机构

需要高度创意和发散思维的研究部门

强调细节和流程执行的运营岗位

Q5:ENTJ人格在决策时，主要依赖的是“______”（填写T或F），这意味着他们更注重逻辑、客观和事实。

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Q6:当企业面临重大战略转型时，ENTJ型领导者的首要关注点通常是？

评估转型对员工情绪的影响

分析市场数据与竞争格局，制定新蓝图

确保现有业务运营的绝对稳定

征求所有利益相关者的广泛意见

Q7:根据ENTJ的认知功能栈，其主导功能（第一功能）是什么？

内向感觉（Si）

外向直觉（Ne）

外向思考（Te）

内向情感（Fi）

Q8:ENTJ的劣势功能（第四功能）是内向感觉（Si）。这一功能发展不足，可能导致他们在工作中偶尔忽略什么？（请用一个关键词回答）

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Q9:在跨部门协作中，ENTJ管理者可能被同事批评为什么？

过于优柔寡断

缺乏战略眼光

显得过于强势或不近人情

对结果漠不关心

Q10:为了提升团队管理效能，ENTJ型管理者需要有意发展其第三功能“______”（填写功能缩写），以更好地理解下属的情感动机。

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Q11:以下哪类企业管理岗位与ENTJ特质匹配度相对较低？

战略规划总监

首席运营官（COO）

创新实验室负责人

危机处理小组组长

Q12:对于ENTJ型人格，以下哪种反馈方式最能激励他们？

公开的、充满情感的赞扬

具体指出其项目如何超额完成了KPI

给予更多与同事社交的时间

提供安静、不被打扰的思考空间

Q13:ENTJ人格的典型优势包括战略思维、决断力和领导力。请再列举一个其常见的潜在短板（非“忽略感受”）。

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Q14:在2026年瞬息万变的商业环境中，ENTJ管理者的哪种特质可能成为关键优势？

坚持按既定计划执行

快速适应变化并重新制定行动方案

花大量时间寻求全员共识

专注于内部流程的精细化

Q15:如果一位ENTJ管理者测评结果显示其在“情感共鸣”维度得分较低，他/她应在工作中特别注意什么？（请用短语概括）

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