2026年ENFP型人格测评结果与创新能力匹配度调研

本调研旨在探索ENFP型人格特质与个体创新能力之间的关联。请根据您的真实感受和情况作答。所有题目均为必答题。感谢您的参与！

Q1:根据迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），ENFP型人格的主导功能是什么？

外向直觉（Ne）

内向情感（Fi）

外向思维（Te）

内向感觉（Si）

Q2:在创新过程的哪个阶段，ENFP的特质可能发挥最大优势？

问题定义与机会识别

方案实施与细节优化

数据收集与分析

风险评估与控制

Q3:请用一个形容词描述ENFP型人格在团队头脑风暴中最可能扮演的角色。

填空1

Q4:以下哪项最可能成为ENFP型个体在创新项目中的潜在挑战？

难以将众多想法聚焦并落实为具体计划

缺乏宏观视野和概念联想能力

过度依赖数据和逻辑而忽视灵感

抗拒改变和尝试未经证实的方法

Q5:ENFP的第四功能（劣势功能）是内向感觉（Si），这可能在创新中导致他们对什么不够重视？

填空1

Q6:对于ENFP型人格，哪种创新环境最能激发其创造力？

自由、开放、鼓励探索和非线性思考的环境

结构清晰、规则明确、按部就班的环境

高度竞争、以结果和效率为唯一导向的环境

安静、独立、尽量减少社交干扰的环境

Q7:请列举一项ENFP型人格在推动创新时可能展现的核心优势。

填空1

Q8:当ENFP的创新能力与团队目标需要结合时，他们最需要发展哪项能力以提升匹配度？

项目管理和执行落地能力

产生更多天马行空的想法

更强的个人独立工作能力

更敏锐的风险规避意识

Q9:根据测评，若一个ENFP个体的“外向直觉（Ne）”得分极高，而“内向情感（Fi）”得分相对较低，这可能意味着其在创新过程中更注重什么？

填空1

Q10:在创新团队中，ENFP与哪种人格类型合作可能形成高效互补？

ISTJ（内向、实感、思维、判断）

ENFP（同类型）

INFP（内向、直觉、情感、感知）

ESTP（外向、实感、思维、感知）

Q11:请填写ENFP型人格通常不擅长处理的创新工作类型。（例如：需要大量重复性数据核对的工作）

填空1

Q12:针对ENFP的创新培训，应重点加强哪个方面的训练？

从“想法”到“原型”或“最小可行产品”的转化过程

如何产生更多颠覆性的创意

如何独立完成整个创新项目

如何批判和否定他人的想法

Q13:如果一位ENFP在“创新能力自评”中得分很高，但在“创新成果输出”的他人评价中得分较低，可能的原因是什么？（请简述一个关键原因）

填空1

Q14:随着工作年限增长，一个成熟的ENFP创新者最可能在哪方面表现出显著进步？

学会筛选核心创意并整合资源将其实现

产生创意的速度和数量变得更快更多

变得更加喜欢独处和深度思考

完全转变为按部就班的工作风格

Q15:请用一句话描述ENFP型人格为创新团队带来的独特价值。

填空1

Q16:本次调研认为，提升ENFP型人格与创新能力匹配度的关键是什么？

在发挥直觉和热情优势的同时，有意识地发展规划、聚焦和落地的能力

完全改变其人格特质以适应传统的创新流程

只从事无需落地的纯创意策划工作

避免与思维型（T）人格合作以减少冲突

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