2026年大五人格“尽责性”维度测评结果与工作效率关联性调研

本调研旨在探究大五人格特质中“尽责性”维度与个体工作效率之间的关联性。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。您的回答将仅用于学术研究，并会得到严格保密。感谢您的参与！

Q1:在开始一项新任务前，您通常会：

立即着手开始，边做边想

花一些时间制定详细的计划

等到截止日期临近才开始

倾向于交给别人去做

Q2:当工作中遇到一个非常复杂且耗时的项目时，您最可能的感觉是：

感到兴奋和充满挑战

感到焦虑和想要逃避

感到无所谓，按部就班做就行

感到沮丧，希望项目取消

Q3:对于您设定的工作或学习目标，您通常：

总是能超额完成

大部分时候能按时完成

经常需要延期或调整目标

很少设定具体目标

Q4:您如何评价自己“守时”（如会议、截止日期）的情况？

总是提前或准时，从不迟到

大多数时候准时，偶尔因意外迟到

经常踩点或稍微迟到几分钟

时间观念不强，迟到是常事

Q5:在团队合作中，您最可能扮演的角色是：

组织者和监督者，确保任务推进

积极的执行者，完成分配的部分

被动的参与者，需要他人推动

创意提供者，但不关注细节执行

Q6:请用一个词描述您对“工作条理性”的看法。

填空1

Q7:当您的工作环境杂乱无章时，这会如何影响您？

严重影响我的注意力和效率

有一定影响，但可以克服

几乎没有影响

更喜欢杂乱的环境，觉得有创造力

Q8:您认为“尽责性”高的人，在面临工作压力时，最可能表现出哪两种特质？（请填写两个关键词）

填空1

Q9:回顾过去一个月，您有多少次因为“忘记了”而未能完成计划内的工作？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q10:您如何看待工作中的规章制度和标准流程？

是高效工作的必要保障，会严格遵守

大部分有用，但有时需要灵活变通

是一种束缚，经常觉得碍事

完全不关心，按自己习惯来

Q11:请列举一项能体现您“尽责性”的个人习惯或工作方法。

填空1

Q12:如果您发现同事的工作存在一个可能影响项目成果的小错误，而这不属于您的职责范围，您通常会：

立即友善地提醒对方

犹豫是否该说，担心冒犯对方

认为与自己无关，不予理会

向领导报告这个问题

Q13:在“大五人格”理论中，与“可信赖”、“有条理”、“自律”等描述最相关的是哪个维度？

填空1

Q14:您认为个人的“尽责性”水平主要通过以下哪种方式对“工作效率”产生最直接的影响？

通过更好的时间管理和任务规划

通过更和谐的人际关系

通过更丰富的创意和灵感

通过更强的风险承受能力

Q15:根据您的理解，“工作效率”高通常意味着能在更______的时间内完成更______的工作任务。（请填写两个词）

填空1

Q16:本次调研结束后，您是否会根据思考的内容，有意调整自己未来的工作方式？

会，已经想到了一些可以改进的地方

可能会，需要再想想

不太会，我觉得现在的方式就挺好

完全不会

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