2026年大五人格“开放性”维度测评与职业发展潜力关联性调研问卷
介绍
本模板旨在提供大五人格“开放性”特质与职业发展潜力关联性的专业调研解决方案。帮助您精准评估个体特质、分析成长潜力、预测职业适应性,适合企业HR、职业规划师及心理学研究者进行科学的人才评估与选拔。 标签
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您好!本问卷旨在研究大五人格特质中“开放性”维度与个体职业发展潜力的关联性。所有题目均为必答题,请根据您的真实感受和情况作答。问卷匿名,数据仅用于学术研究,请放心填写。感谢您的参与!
Q1:请选择您的年龄段。
Q2:请选择您目前所处的职业发展阶段。
Q3:在空闲时间,我更倾向于:
Q4:当面对一个复杂的、没有标准答案的问题时,我的第一反应通常是:
Q5:我认为艺术(如绘画、音乐、诗歌)的价值在于:
Q6:请用一个形容词描述您对“尝试全新且与众不同的体验”的态度。
Q7:在团队中提出一个创新想法却遭到多数人反对时,我通常会:
Q8:在过去一年中,您主动学习过的一门与当前工作不直接相关的新知识或技能是什么?(请简要填写,如“Python编程”、“心理学基础”)
Q9:对于“职业发展潜力”的理解,您最认同以下哪一项?
Q10:我认为在职业发展中,“冒险精神”(例如,尝试有风险的新项目或转行)的重要性如何?
Q11:请列举一个您认为最能体现“职业发展潜力”的个人特质或能力(除专业技能外)。
Q12:当公司引入一套全新的、与旧系统完全不同的工作流程时,我的初始情绪更接近:
Q13:在您的职业规划中,未来3-5年最希望获得哪方面的成长或突破?(例如:跨领域知识、领导力、创新成果等)
Q14:欣赏抽象艺术(如现代派绘画)时,我通常:
Q15:您认为自己的“开放性”水平在同事或同龄人中处于什么位置?
Q16:基于您以上的回答,您认为高“开放性”对职业发展的最大助益可能体现在哪里?(请用一句话简述)
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