2026年大五人格“开放性”维度测评与职业发展潜力关联性调研问卷

您好!本问卷旨在研究大五人格特质中“开放性”维度与个体职业发展潜力的关联性。所有题目均为必答题,请根据您的真实感受和情况作答。问卷匿名,数据仅用于学术研究,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:请选择您的年龄段。

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:请选择您目前所处的职业发展阶段。

学生/在校学习
职场新人(工作1-3年)
职业成长期(工作4-10年)
资深专家/管理者(工作10年以上)

Q3:在空闲时间,我更倾向于:

阅读一本关于新理论或新技术的书籍
欣赏一部情节熟悉的经典电影
学习一项全新的技能或爱好
进行常规的、放松身心的活动(如散步)

Q4:当面对一个复杂的、没有标准答案的问题时,我的第一反应通常是:

感到兴奋,并尝试从多个角度寻找可能性
希望有明确的指导或范例可以遵循
先分析问题的已知条件和约束
倾向于向更有经验的人求助

Q5:我认为艺术(如绘画、音乐、诗歌)的价值在于:

激发新的感受和思考,拓宽认知边界
提供美的享受和情感共鸣
是文化传承的一部分
不太关注艺术的价值

Q6:请用一个形容词描述您对“尝试全新且与众不同的体验”的态度。

填空1

Q7:在团队中提出一个创新想法却遭到多数人反对时,我通常会:

坚持己见,并用更多论据说服他人
感到沮丧,但会暂时保留意见
反思自己的想法是否有问题,并寻求改进
迅速放弃,以维持团队和谐

Q8:在过去一年中,您主动学习过的一门与当前工作不直接相关的新知识或技能是什么?(请简要填写,如“Python编程”、“心理学基础”)

填空1

Q9:对于“职业发展潜力”的理解,您最认同以下哪一项?

指适应未来变化、学习新事物并创造价值的能力
指在现有岗位上专业技能的深化和熟练度提升
指职位晋升的速度和达到的层级高度
指个人收入增长的潜力和稳定性

Q10:我认为在职业发展中,“冒险精神”(例如,尝试有风险的新项目或转行)的重要性如何?

非常重要,是突破和成长的关键
比较重要,但需要谨慎评估
不太重要,稳步积累更可靠
不重要,应尽量避免风险

Q11:请列举一个您认为最能体现“职业发展潜力”的个人特质或能力(除专业技能外)。

填空1

Q12:当公司引入一套全新的、与旧系统完全不同的工作流程时,我的初始情绪更接近:

好奇和跃跃欲试
焦虑和不安
平静,等待进一步说明
抵触和反感

Q13:在您的职业规划中,未来3-5年最希望获得哪方面的成长或突破?(例如:跨领域知识、领导力、创新成果等)

填空1

Q14:欣赏抽象艺术(如现代派绘画)时,我通常:

能从中解读出多种含义和情感,享受思考过程
尝试理解,但常常感到困惑
觉得没有具象艺术好看,不太感兴趣
认为这类艺术没有实际意义

Q15:您认为自己的“开放性”水平在同事或同龄人中处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q16:基于您以上的回答,您认为高“开放性”对职业发展的最大助益可能体现在哪里?(请用一句话简述)

填空1
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2026年大五人格“开放性”维度测评与职业发展潜力关联性调研问卷
介绍
本模板旨在提供大五人格“开放性”特质与职业发展潜力关联性的专业调研解决方案。帮助您精准评估个体特质、分析成长潜力、预测职业适应性,适合企业HR、职业规划师及心理学研究者进行科学的人才评估与选拔。
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